Как будет выплачиваться зарплата казахстанцам, отправленным в отпуск
zakon.kz
Как будут работать коммерческие организации в режиме чрезвычайного положения, и на что имеют право сотрудники компаний, разъяснил заместитель руководителя управления контроля качества городской среды Нур-Султана (государственный инспектор труда) Ерлан Исмагулов, сообщает корреспондент zakon.kz.
Если компания не может перевести своих сотрудников на дистанционную работу в виду технических особенностей, руководство предприятия должно организовать работу в рамках режима неполного рабочего времени. То есть уменьшить норму продолжительности рабочего времени, рабочую смену и сократить количество рабочих дней в рабочей неделе.
На период осуществления трудовой деятельности обеспечить сотрудников всеми необходимыми средствами защиты и профилактики. А также соблюдения работниками рекомендаций системы здравоохранения, - сообщил он.
Чиновник отметил, что всем работникам находящимся на карантине, вне зависимости от того, где они находятся (медучреждение или в домашней изоляции), выдаются листы о временной нетрудоспособности. Оплата пособий производится по Трудовому Кодексу, то есть как обычно.
В случае перехода на дистанционную работу, работодатель обязан предоставить работнику средства коммуникации, связи и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда сотрудник использует собственные средства коммуникации на постоянной основе, работодателем оплачивается компенсация в размере, порядок выплат которых устанавливается по соглашению с работником. По соглашению сторон работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнение работы для работодателя, то есть это стоимость электроэнергии, воды и другие расходы. Оплата заработной платы производится за фактически отработанное время, - рассказал спикер.
В случае перехода на режим неполного рабочего времени заработная плата должна выплачиваться за фактически отработанное время. При этом перевод на такой режим не влечет для работника ограничений в продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, исчисление трудового стажа и других прав.
Он также напомнил, что в случае приостановлении производства в связи с чрезвычайным положением каждый сотрудник должен получать не менее 42 500 тенге, но может быть больше по соглашению с работодателем.
При сокращении численности сотрудников работодатель обязан письменно уведомить об этом работника не менее чем за один месяц, если в договоре не предусмотрен более длительный срок уведомления.
При расторжении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен выплатить компенсацию в размере средней зарплаты за месяц.
Татьяна Ковалева, Нур-Султан
