Можно ли взять отпуск на год без сохранения зарплаты?
Фото: Zakon.kz
На сайте электронного правительства был задан вопрос: можно ли предоставлять сотруднику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью один год, сообщает Zakon.kz.
Как следует из ответа Министерства труда и социальной защиты, согласно Трудовому кодексу РК, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, законодательных ограничений по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы нет.
Следите за новостями zakon.kz в:
Поделиться
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript
Сутки
Неделя
Месяц
Год
