Новые правила для госслужащих вводятся в Казахстане
Заработная плата госслужащих будет рассчитываться по факторно-балльной шкале. Оценку суммируют из таких индикаторов, как сложность работы, уровень ответственности и вклад в достижения стратегических целей. Также результативные служащие смогут получать бонусы. При этом поступить на государственную службу станет еще сложнее.
«Поступление впервые на госслужбу будет осуществляться на низовые должности на основе трехэтапного конкурсного отбора: на первом этапе кандидаты пройдут тестирование на знание законодательства и по компетенциям, то есть по необходимым знаниям, навыкам и умениям. На втором - комиссионное интервью в агентстве для оценки его приверженности ценностям госслужбы, на третьем - госорган будет оценивать профильные знания и умения кандидатов путем собеседования», - сообщил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров.
Для успешно прошедших конкурс устанавливается испытательный срок от 3 до 6 месяцев с закреплением наставников, пояснил Кожамжаров. Но, судя по вопросам депутатов, больше всего их беспокоит «командная работа».
«При смене руководителей крупного ранга возникает проблема командного перемещения. Какие механизмы предусмотрены в данном законе для решения этой проблемы?» - спросил депутат мажилиса Парламента РК Турсынбек Умирзаков.
«На сегодняшний день сменяемость в центральных государственных органах составляет около 20 процентов. На местах этот процент намного выше. Ранее анализ показывал, что доходило и до 40 процентов. Поэтому введение института ответственного секретаря частично решит этот вопрос», - ответил председатель Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции РК Кайрат Кожамжаров.
Кожамжаров подчеркнул, что проектом закона разграничиваются полномочия между политическими служащими, ответственными секретарями и руководителями аппарата. Это снизит политическое влияние на административную государственную службу, усилит их автономность и обеспечит преемственность и стабильность кадрового аппарата.
