О преимуществах Единой системы учета электронных трудовых договоров
В прошлом году в стране запустили пилотный проект Единой системы учета электронных трудовых договоров, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК. В списке популярных зарегистрированных в ней профессий - воспитатель детского сада, учителя казахского языка и литературы, иностранного языка, русского языка и литературы, медсестра (медбрат), санитар, сторож.
На сегодняшний день к E-HR подключены 18 389 предприятий, при этом зарегистрирован уже 792 731 договор. Среди зарегистрированных трудовых договоров лидирует профессия учителя начальных классов - свыше 41 тысячи договоров. Работа по привлечению организаций к E-HR еще продолжается.
«Нам важно, чтобы как можно больше работодателей регистрировали трудовые договоры в системе. Ведь это удобно как для них самих, так и для работников, которые сэкономят кучу времени на сборах документов. Кроме того, наличие трудового договора в системе защищает их от возможных социальных рисков. Работодатели смогут оптимизировать расходы, так как система способствует переходу на электронный документооборот», - подчеркнул вице-министр труда и социальной защиты населения Нариман Мукушев.
История трудоустройства будет формироваться автоматически на основе регистрируемой информации по трудовым договорам, заработная плата работника в системе не фиксируется. Доступ к персональным данным соискателя будет иметь сторона трудоустройства только после получения его согласия. Кроме этого, подбор сотрудников станет более качественным благодаря сервису формирования личного дела работника, который будет доступен с начала 2020 года. Отображение стажа работы сотрудника и его трудовой книги в электронном формате даст возможность назначать пенсию в проактивно.
Стоит отметить, что Единая система учета электронных трудовых договоров разработана АО «Центр развития трудовых ресурсов» и внедрена в рамках реализации госпрограммы «Цифровой Казахстан».
