О предоставлении трудового отпуска в период ЧП
Инспекция труда по Алматинской области в связи с участившимся обращениями государственных служащих по вопросу правомерности предоставления ежегодного трудового отпуска и отпуска без сохранения заработной платы в период чрезвычайного положения сообщает следующее.
На период действия чрезвычайного положения Государственной комиссией по обеспечению режима чрезвычайного положения при Президенте РК и Министерством труда и социальной защиты населения РК принят ряд мер, включая меры временного ограничения деятельности отдельных организаций.
Учитывая, что от деятельности государственных органов зависит стабильное функционирование и развитие государства в целом, деятельность государственных органов не приостановлена.
При этом независимо от чрезвычайного положения напоминаем о необходимости соблюдения требований законодательства и принятия любых решений в рамках правового поля.
В частности, освобождение от работы в период чрезвычайного положения путем обязательного (принудительного) предоставления ежегодного трудового отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы считаем неправомерными.
Согласно статье 93 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.
Таким образом, решение о предоставлении всем работникам обязательного ежегодного трудового отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы по причине чрезвычайного положения недопустимо.
В случае принятия руководителем государственного органа решения о временном освобождении отдельных работников от работы в связи с чрезвычайным положением данное решение должно быть оформлено в виде простоя с сохранением минимальной заработной платы согласно статье 112 Трудового кодекса.
Вместе с тем на период простоя работники вправе использовать ежегодные трудовые отпуска в соответствии с графиком отпусков либо вне графика отпусков по соглашению сторон.
Согласно статье 54 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Следовательно, работнику необязательно отрабатывать полностью один рабочий год для того, чтобы иметь право выйти в трудовой отпуск.
По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен трудовой отпуск и после нескольких месяцев работы.
Т. Бектасов,
Руководитель управления инспекции труда
по Алматинской области
