Как отдыхают в Казахстане на майские праздники 2020 года

В мае казахстанцы отмечают три государственных праздника:

Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;

День защитника Отечества - 7 мая;

День Победы - 9 мая.

На Праздник единства народа Казахстана трудящиеся в 2020 году отдохнут:

- по пятидневной рабочей неделе - три дня подряд: 1, 2, 3 мая (пятница, суббота, воскресенье);

- по шестидневной рабочей неделе - два дня: 1 мая и 3 мая (пятница, воскресенье).

После чего следуют три рабочих дня: 4, 5, 6 мая (понедельник, вторник, среда).

Затем, праздничный день 7 мая выпадает на четверг, а праздничный день 9 мая приходится на субботу. При этом согласно статье 5 Закона РК «О праздниках в Республике Казахстан» при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. Следовательно, выходной день с субботы, 9 мая, переносится на понедельник, 11 мая.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 3 статьи 85 Трудового кодекса Правительство Республики Казахстан вправе в целях рационального использования рабочего времени в период праздничных дней, а также в выходные дни, переносить выходные дни на другие рабочие дни.

В связи с этим, постановлением от 1 ноября 2019 года № 820 «О переносе дней отдыха в 2020 году» день отдыха с понедельника 11 мая 2020 года перенесен на пятницу 8 мая 2020 года.

Соответственно, на День защитника Отечества и День победы трудящиеся отдохнут:

- по пятидневной рабочей неделе - четыре дня подряд: 7, 8, 9, 10 мая (четверг, пятница, суббота, воскресенье);

- по шестидневной рабочей неделе - три дня: 7, 9, 10 мая (четверг, суббота, воскресенье).

В итоге, с учетом всех выходных дней казахстанцы отдохнут:

- по пятидневной рабочей неделе - 13 дней (1, 2, 3, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 мая;)

- по шестидневной рабочей неделе - 8 дней (1, 3, 7, 9, 10, 17, 24, 31 мая).

Напоминаем также, что согласно пункту 1 статьи 85 Трудового кодекса работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт).