Изменения в КоАП по вопросам труда
Как мы сообщали ранее, Президентом Республики Казахстан подписан Закон Республики Казахстан от 4 мая 2020 года № 321-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда».
Изменения внесены в 5 кодексов РК и 6 законов, в том числе и в Кодекс РК «Об административных правонарушениях» (далее - КоАП).
Изменения коснулись двух статей КоАП:
|
Статья КоАП |
Редакция ДО внесения изменений |
Редакция ПОСЛЕ внесения изменений |
|
абзац первый части первой статьи 90 «Допущение дискриминации в сфере труда» КоАП |
1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, - влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей. |
1. Допущение работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, а также на равные производственно-бытовые условия, - влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей. |
|
абзац первый части первой статьи 93 «Нарушение правил обеспечения безопасности и охраны труда» КоАП |
4.
Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики
Казахстан по проведению обучения и влечет предупреждение. |
4. Неисполнение работодателем требований трудового законодательства Республики Казахстан по проведению обучения, проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, - влечет предупреждение. |
То есть, теперь влечет штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере тридцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере шестидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста месячных расчетных показателей, не только при допущении работодателем дискриминации в сфере труда, выраженное в нарушении права работника на равную оплату за равный труд, но и на равные производственно-бытовые условия.
