Работникам-донорам органов будут предоставлять больничный лист

Работникам-донорам органов будут предоставлять больничный лист

 

С 19 июля 2020 года вступает в действие новый Кодекс РК от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс).

 

В новом Кодексе сохранены обязанности работодателя и организаций по развитию донорства крови и ее компонентов. То есть работодатели и руководители организаций в целях создания условий, обеспечивающих развитие донорства, обязаны:

1) оказывать содействие местным органам государственного управления здравоохранением, государственным организациям здравоохранения в привлечении граждан Республики Казахстан в ряды доноров;

2) безвозмездно предоставлять необходимые помещения и создавать условия для взятия крови, ее компонентов;

3) беспрепятственно освобождать от работы работника, являющегося донором, в день обследования и донации крови и ее компонентов;

4) предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные Кодексом гарантии.

Работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.

Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Такие гарантии действительны в течение одного года с момента донации.

При несостоявшейся донации крови и ее компонентов дополнительный день отдыха не предоставляется.

В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.

Не допускается привлечение работника, являющегося донором, в дни донации крови и (или) ее компонентов к работам в ночное время, сверхурочным работам, тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Таким образом, все права и обязанности работодателя и работника, являющегося донором крови, соответствуют положениям, ранее установленным Кодексом РК от 18 сентября 2009 года № 193-IV «О здоровье народа и системе здравоохранения».

 

Наряду с прежними обязанностями для работодателей и руководителей организаций определены дополнительные обязанности по созданию условий, обеспечивающих развитие донорства органов (части органа) и (или) тканей (части ткани).

Так, статьей 214 Кодекса установлено, что работодатели и руководители организаций в целях создания условий, обеспечивающих развитие донорства органов (части органа) и (или) тканей (части ткани), обязаны беспрепятственно освобождать от работы работника, являющегося донором органов (части органа) и (или) тканей (части ткани).

 

При этом работнику, являющемуся донором органов (части органа) и (или) тканей (части ткани), предоставляется лист временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Республики Казахстан с учетом времени на проезд в медицинскую организацию, где производится забор органов (части органа) и (или) тканей (части ткани) с целью трансплантации, и обратно до места проживания с сохранением среднемесячной заработной платы.

 

Вместе с тем, работодатели и руководители организаций имеют право дополнительно поощрять доноров крови и доноров органов (части органа) и (или) тканей (части ткани).