- Специалист получает от 200 тыс. до 400 тыс. к начислению. Соответственно директор департамента получает 500 тыс. к начислению, ваш покорный слуга, как член правления, получает 750 тыс. тенге к начислению, - рассказал ИА Zakon.kz заместитель Председателя Правления Национальной палаты предпринимателей Рахим Ошакбаев, - Эта заработная плата выше среднерыночной, но существенно ниже, чем те, которые предлагают национальные компании. Поэтому мы сейчас уже столкнулись с тем, что мы предполагали… Очень многие отказываются к нам приходить, кого мы «хедхантим» (headhunting – «охота за головами» - подбор высококвалифицированных кадров – ред.). Очень сильные специалисты с того же фонда «Даму», с «Самрука» (ФНБ «Самрук-Казына» - ред.), с «Байтерека» (НУХ «Байтерек» - ред.) говорят: «Ваши зарплаты гораздо ниже, чем в нацкомпаниях». А мы - такой же работодатель, и мы боремся за наиболее ценных специалистов на открытом рынке. И вы понимаете, что здесь тематика крайне сложная, крайне специфичная, и нам нужны лучшие из лучших. Цена вопроса - очень высокая.
Напомним, осенью прошлого года Национальная палата предпринимателей обратилась с письмом к крупным бизнесменам страны оказать возвратную финансовую помощь. По разным оценкам общая сумма требуемых средств доходила до 1млн. долларов.
- В настоящий момент мы пока что живем за счет того, что крупные финансовые компании оказали нам возвратную финансовую помощь. Сейчас идет процесс принятия Постановления, которое будет регламентировать размер взносов, и, соответственно, палата начнет выставлять счета крупным компаниям. Именно крупным субъектам – это не более 1,8 % от всех субъектов предпринимательства - выставлять счета на оплату членских взносов, - уточнил Рахим Ошакбаев.
- Каков годовой бюджет Национальной палаты предпринимателей?
- Лучше в бюджетный департамент обратиться, я не владею этими цифрами.
- Заработная плата сотрудников НПП достаточно высокая – это обосновано?
- Безусловно обосновано. Причем хотел бы подчеркнуть, что палата принципиально пошла на публичность в отношении вакансий, в отношении зарплат, в отношении самого процесса приема сотрудников. Вы знаете, что были объявлены открытые предложения в интернете, в социальных сетях -подавать резюме. Было подано свыше 7 тыс. резюме, и практически все прошли через открытый конкурс, через собеседование. Поэтому буквально параллельно у нас проходило совещание с выпускниками стипендии «Болашак», с выпускниками зарубежных вузов, их - очень значительное количество в палате. Таким образом, высокие зарплаты, отвечая на ваш вопрос, они - относительно высокие, относительно национальных компаний – низкие, - считает Рахим Ошакбаев.
Айнур Коскина, Астана
