О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

В январе т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 78,5 тыс. человек, выбыло по различным причинам 90,3 тыс. человек.

 

Согласно данным в январе т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 78,5 тыс. человек, выбыло по различным причинам 90,3 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 74,9%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 4,0%, по другим причинам -21,1%, передает Stat.gov.kz.

 

В январе т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,4%, оборот по увольнению - 2,8%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 86,9%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.