О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

На крупные и средние предприятия и организации принято 81,4 тыс. человек, выбыло по различным причинам 81,8 тыс. человек.

 

Согласно данным в июне т.г. на крупные и средние предприятия и организации принято 81,4 тыс. человек, выбыло по различным причинам 81,8 тыс. человек, передает Агентство РК по статистике.

Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 84,9%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 1,7%, по другим причинам -13,4%.

В июне т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,5%, оборот по увольнению - 2,5%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,1%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 99,5%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.