Порядка Т1,5 млрд долгов по зарплате выплачено в Казахстане в 2014г

Работникам проблемных предприятий в 2014 году выплатили долги по зарплате на сумму в 1,5 миллиарда тенге.
Порядка 1,5 миллиарда тенге задолженности по заработной плате выплачено проблемными предприятий в 2014 году, сообщил председатель федерации профсоюзов Казахстана Абельгази Кусаинов, передает ИА Новости-Казахстан
 
"Количество трудовых конфликтов за последние три года составляет 80. Этот год еще не прошел, конфликты возникают, это жизнь… На сегодня все те конфликты, которые происходили разрешены. Только за прошлый год с проблемных предприятий было возвращено 1,5 миллиарда тенге в виде заработной платы", — сообщил Кусаинов на пресс-конференции, посвященной 110-летию образования профсоюзов Казахстана.
 
Он напомнил, что в нынешних условиях своевременно принят закон о профсоюзах, который способствует развитию трехстороннего партнерства и оперативно рассматривает любые трудовые конфликты. 

"Главная их функция – это разрешение трудовых споров и конфликтов, то чего раньше не было. Если на территории Казахстана, в любой области, происходит трудовой конфликт, то, в первую очередь, в переговорный процесс подключаются наравне с предприятием и наши территориальные органы. Они (переговоры) в основном вокруг вопросов заработной платы, ее своевременная выплата. В этом случае принимаются все меры, включая прокуратуру, которая сильно воздействует на тех, кто не платит заработную плату", — добавил глава профсоюзов. 

Он подчеркнул, что учет проблемных предприятий и суммы задолженности по заработной плате ведется исполнительными органами.
 
«Это не наша функция и задача, но как только мы выяснили такие моменты, то наша задача решать эти вещи. За последние годы в поле зрения три сектора: нефтегазовый комплекс, горно-металлургический и строительная сфера. В региональном плане однозначно можно сказать, что это Карагандинская, Мангистауская области, по строительству — Астана и так далее", — заключил Кусаинов.

Фото: © Еркен САЛИХОВ
Следите за новостями zakon.kz в: