Иностранцы не хлынут в РК из-за упрощения выдачи разрешений на работу - эксперты
Грищук пояснила, что сегодня на рынке труда прослеживаются две тенденции, которые объясняют, почему не стоит ожидать наплыва иностранной рабочей силы после принятия поправок. Первая - казахстанские работодатели склонны отдавать предпочтение при приеме на работу местным специалистам, мотивируя это низким уровнем затрат на содержание работника. Здесь, по ее словам, речь идет о коммерческом секторе и специалистах уровня «ключевой сотрудник» и «топ менеджер». «Это верная позиция, в случае если на рынке можно найти местных специалистов соответствующего уровня квалификации.
По моим наблюдениям, качество казахстанских менеджеров высшего звена существенно повысилось последнее время и они в состоянии составить конкуренцию специалистам из Европы и России. Тем не менее, в некоторых отраслях местных явно не хватает - медицина, агро, фармацевтика, производство, машиностроение, инфраструктурные строительство, добыча. Поэтому в эти сферы и привлекают иностранных работников. Когда речь идет об уникальной или глобальной экспертизе, то найм экспатов оправдан. Также офисы мировых компаний по-прежнему стремятся держать на управляющих позициях своих корпоративных представителей», - описывает ситуацию на рынке труда спикер.
Вторая тенденция, по ее мнению, заключается в том, что участники рынка труда последние полгода говорят о большом наплыве менеджеров из Украины и России. Однако, по словам эксперта, это мнение не соответствует действительности.
«Да, в республике работает много украинских специалистов и они имеют хорошую профессиональную репутацию. Но массового наплыва и спроса на украинских менеджеров сейчас нет.
С одной стороны, потому что казахстанские работодатели отдают предпочтение местным кадрам, с другой - украинские экспаты рассматривают для себя более привлекательные предложения в близлежащей Европе. Казахстан довольно далеко от Украины и логистика сейчас становится ощутимо дорогой. Кроме того, две девальвации не вселили оптимизма в плане заработков многим экспатам, - говорит Грищук. - Касательно топ менеджеров из России - ситуация не сильно поменялась по сравнению с периодом одного-двух лет назад. А вот в сегменте рядовых специалистов, рабочих и инженерных специалистов, рост количества иностранных работников из стран ЕАЭС увеличился. Тем не менее, я не думаю, что поправки в закон сейчас окажут существенное влияние на деление рыночных долей в категории «экспаты-местные».
Подобного мнения придерживается и руководитель алматинского офиса Work Permits Kazakhstan Данияр Ибрагимов, подчеркивая, что с помощью обновленного закона казахстанское правительство пытается создать комфортные условия для иностранных инвесторов, но в тоже время эти нововведения не будут угрожать местным кадрам.
«Местным не стоит беспокоиться за свои рабочие места, так как квота на привлечение трудовых мигрантов, утвержденная Министерством здравоохранения и социального развития, определяет, какие специалисты нужны нам и в каком размере. Больше, чем определило министерство, иностранцев не въедет.
Тем более, каждый год квота сокращается. Например, в 2015 году квота в Алматы составляет всего 3811 человек. Правда здесь не учитывается количество иностранцев, которые работают на основании вида на жительство и участников Таможенного союза. Тем не менее, общее количество иностранцев нисколько не угрожает местному рынку труда», - констатирует эксперт.
Напомним, в конце сентября депутаты мажилиса на пленарном заседании одобрили в первом чтении проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты по вопросам миграции и занятости населения». Теперь иностранцы получат возможность трудоустроиться самостоятельно на основании справок о соответствии квалификации в течении трех месяцев на любое место работы по квалификации, по профессии, входящей в перечень востребованных профессий в приоритетных отраслях экономики. Кроме того, планируется создание информационно-аналитической системы, которая будет направлена на реализацию указанных нововведений. Это значительно упростит порядок привлечения иностранной рабочей силы для работодателей, в разы ускорив процедуру выдачи разрешений - с 30-40 дней до пяти.
В соответствии с законодательством иностранцы получат возможность трудоустроиться самостоятельно на основании справок о соответствии квалификации в течении трех месяцев.