Важно отметить, что по сравнению с маем этого года количество вакансий возросло на 8,6 тыс., а количество резюме, наоборот, уменьшилось на 9,6 тыс.
Как отмечают в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, летом снизился спрос на фермеров, рабочих сельского хозяйства, промышленности, строительства и транспорта. При этом наиболее востребованными являются работники со средней квалификацией (32,8 тыс. вакансий, или 37%).
Вместе с тем в июне начинается традиционный поиск сотрудников образования – сегодня в РК нужно дополнительно 18,4 тыс. педагогов и воспитателей. Не хватает персонала в сфере услуг (16,4 тыс. вакансий), здравоохранения (8,9 тыс. вакансий) и строительства (8,5 тыс. вакансий).
Что касается потребности по регионам, то больше всего требуется рабочей силы в Атырауской (7 тыс. вакансий), Жамбылской (6,7 тыс. вакансий) областях, в Астане (6,7 тыс.) и Алматы (6,2 тыс. вакансий).
Самыми популярными профессиями в июне среди квалифицированного персонала оказались водители автомобилей (1,7 тыс. вакансий), медсестры (1,6 тыс. вакансий) и воспитатели (1,5 тыс. вакансий). При этом возрос спрос на PR-менеджеров (+1,2 тыс. вакансий), делопроизводителей (+948 вакансий) и инженеров по автоматизации (+235 вакансий).
И, наконец, о зарплатах. В июне наибольшую оплату работодатели предлагали главным строителям (в среднем от 662 тыс. тенге), проходчикам (от 612 тыс. тенге), а также разработчикам IT-приложений (от 563 тыс. тенге).
Со стороны соискателей наиболее высокие желаемые заработные платы запрашивали пилоты (в среднем от 1 млн тенге), капитаны судна ( от 933 тыс. тенге) и руководители структурных подразделений коммерческих предприятий (от 920 тыс. тенге).
Самые низкие оклады сегодня в Казахстане имеют:
- уборщики территорий – от 85 тыс. тенге;
- официанты – от 85 тыс. тенге;
- служащие на транспорте – от 85 тыс. тенге;
- архивариусы – от 85 тыс. тенге;
- подсобные рабочие – от 90 тыс. тенге;
- секретари – от 90 тыс. тенге;
- помощники бухгалтера – от 90 тыс. тенге;
- фельдшеры – от 140 тыс. тенге;
- контролеры – от 150 тыс. тенге;
- швеи – от 150 тыс. тенге.
В целом же средняя зарплата, которая предлагается на электронной бирже труда, составляет около 250 тыс. тенге.
Многим категориям работодатели готовы платить больше. Относительно высокие оклады (кроме строителей, шахтеров и IT-специалистов) предлагаются:
- врачам-кардиологам – от 500 тыс. тенге;
- главным инженерам в добывающей промышленности – от 500 тыс. тенге;
- машинистам автогрейдера – от 500 тыс. тенге;
- врачам-анестезиологам – от 490 тыс. тенге;
- акушерам – от 490 тыс. тенге;
- хирургам – от 520 тыс. тенге;
- ведущим инженерам-электрикам – от 500 тыс. тенге;
- электрогазосварщикам – от 510 тыс. тенге;
- юристам – от 500 тыс. тенге.
Ранее мы сообщали, что в Казахстане планируют установить минимальную зарплату, исходя из международной конвенции "Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран (Конвенция 131)".
Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.
Согласно Конвенции 131, принимающая ее страна при определении МЗП обязана учитывать потребности работников и их семей, общий уровень зарплат, стоимость жизни в стране и другие важные факторы.
