О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана

 

В четвертом квартале текущего года на крупные и средние предприятия и организации принято 152,2 тыс. человек, выбыло по различным причинам 181,7 тыс. человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести составляют 79,6%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией предприятия - 3,8%, по другим причинам -16,6%.

 

 

В четвертом квартале текущего года коэффициент оборота по приему составил 5,6%, коэффициент оборота по увольнению - 6,7%, коэффициент текучести рабочей силы - 5,3%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 83,8%.

Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.

Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины.

Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.