В новом трудовом кодексе закреплены особенности регулирования работы беременных женщин
В новом Трудовом кодексе закреплены особенности регулирования труда беременных женщин и женщин с детьми. Об этом сказала министр здравоохранения и социального развития РК Тамара Дуйсенова в ходе международной конференции, посвященной предварительным итогам реализации Стратегии гендерного равенства в РК на 2006-2016 годы, передает корреспондент BNews.kz.
«Женщины пользуются равными с мужчинами правами на труд, активно участвуют во всех сферах экономической деятельности. Сохраняется принцип равной оплаты труда. В рамках реализации 5 институциональных реформ в прошлом году принят Трудовой кодекс РК. Новый кодекс содержит комплекс правовых норм, призванных обеспечивать гендерное равенство в сфере труда. Законодательно закреплены особенности регулирования труда женщин, беременных женщин и женщин, имеющих ребенка. Это запрещение применение труда женщин на тяжелых работах, особенности режима рабочего времени для женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет, предоставления отпусков по беременности и родам, и другие нормы», - сказала Т.Дуйсенова.
Также она отметила, что в части реализации мер по усилению гарантий занятости на рынке труда, женщин отнесены к целевым группам населения, имеющим приоритетное право по содействию в трудоустройстве и иные формы соцподдержки.
«Примером тому является «Дорожная карта занятости-2020», направлена на содействие продуктивной занятости и рост доходов населения. За последние 4 года по данным местных исполнительных органов в мероприятиях дорожной карты приняли участие около 600 тыс человек, из которых 49% женщины, из которых половина жители сельской местности. За этот же период трудоустроено более 220 тыс женщин или 36% из общего числа трудоустроенных. Трудоустройство осуществлено через профессиональное обучение, т.е. предоставление возможности получения профессии», - добавила Т.Дуйсенова.
