КТЖ приняла пятилетнюю программу молодежной политики

 

Как отметили в компании, предшествующие программы продемонстрировали востребованность их направлений в решении вопросов молодежной политики, успешность подходов в поддержке молодых кадров.

Программа молодежной политики на 20160-2021 годы принята в АО «НК «Қазақстан темір жолы», передает Kazpravda.kz.

«В нынешней программе особое внимание уделяется вопросам адаптации молодых кадров, повышения уровня знаний, профессионального роста. Кроме того, сделан акцент на профориентационную работу, прохождение стажировки за рубежом, вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность. Для молодых железнодорожников предусмотрен широкий спектр социальной поддержки. Прибывшим для работы на станции 3-го, 4-го, 5-го классов и раздельные пункты в течение первых двух лет оказывается материальная помощь. Согласно Жилищной программе, 25% от общей квоты на получение жилья предназначается для молодых работников. Предусмотрена также оплата аренды жилья и другие социальные льготы», - уточнили в пресс-службе нацкомпании.

В компании в настоящее время работают свыше 32 тысяч молодых сотрудников. Как пояснила менеджер департамента по социальной работе Акмарал Байгабулова, по новому документу возрастной порог для молодых работников увеличен до 35 лет, что позволяет сотрудникам реализовать свой потенциал с учетом полученных знаний, охватить в мероприятиях специалистов с различным опытом работы.

Обо всех молодежных проектах и мероприятиях можно узнать на сайте www.zhastemir.kz, который также является площадкой для общения и взаимодействия, реализации своих идей и замыслов, сообщили в КТЖ.