Кто пополнит прокурорские ряды
Как известно, этой весной Генпрокурором был объявлен мораторий на прием на службу в органы прокуратуры и поставлена задача тщательно отбирать претендентов и исключить человеческий фактор, сообщает Zakon.kz.
Как пояснил начальник Департамента кадровой работы Александр Огай, в этом вопросе научную и методологическую помощь оказывают им и мировые консалтинговые компании, которые предоставили своих экспертов для оценки кандидатов.
Процесс приёма состоит из двух этапов. Первый - отбор, в ходе которого кандидат сдаёт тест на знание законодательства, проходит медицинскую комиссию и специальную проверку органов национальной безопасности. Второй - во время конкурса кандидат проходит предварительное собеседование и стажировку в течение 10 рабочих дней, и на практике доказывает свое преимущество перед другими кандидатами, выполняя различные задания руководителя стажировки.
- Учитывая большую практическую значимость стажировки, возможность более полно оценить кандидата по результатам выполнения им заданий, было решено именно на этой стадии внедрить новые инструменты, а именно: описание своего жизненного опыта, написание эссе, решение кейсовых (ситуационных) задач, психологическое тестирование и беседа с психологом, - говорит Александр Огай. - Эти задания будут выполняться в первый день стажировки, в специальном помещении прокуратур, где будет вестись видео- и аудиозапись. Использование любых электронных устройств и «шпаргалок» запрещено. Работы буду проверяться на плагиат, процесс выполнения будет под контролем компьютеров и представителя кадровой службы.
Для описания жизненного опыта кандидату даётся час и лимит в 500 слов, на написание эссе - 2 часа и 500 слов, на решение кейсовых задач, которых будет три, дается 90 минут, на психологическое тестирование и беседу с психологом - 1,5 часа, в течение которого кандидат должен ответить на 186 вопросов.
Оценку выполнения этих заданий буду проводить независимые эксперты, которые выдадут свое заключение до конца стажировки кандидата.
- Чтобы исключить возможный субъективизм, работы кандидатов будут шифроваться так, что кандидат не будет знать, кто проводит его оценку, в свою очередь эксперт также не будет владеть информацией о кандидате, - пояснил Александр Огай. - В итоге до заключительного заседания приемной комиссии кандидат будет изучен со всех сторон, а учитывая независимость оценки, мы приблизимся к двум целям - отобрать лучших и повысить доверие населения.
Сегодня в органах прокуратуры имеется более 180 вакансий. на прием в прокуратуру снят. Все желающие могут обращаться в кадровые службы органов прокуратуры для участия сначала в отборе, а затем - в конкурсах, которые начнутся с 15 августа.
Торгын Нурсеитова
