А.Джаксыбеков: Неэтичное поведение госслужащих должно строго наказываться
Как отметил руководитель Администрации , сегодня государственным служащим необходимо уделять серьезное внимание соблюдению этики, передает корреспондент Zakon.kz.
«Серьезное внимание необходимо уделять соблюдению этики госслужащих. Указом Главы государства принят , введены должности уполномоченных по этике и образованы советы по этике в центральных и местных исполнительных органах. Сейчас госслужащие работают под пристальным вниманием населения. Все моментально попадает в интернет и социальные сети», - сказал он на расширенном совещании Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции.
В пример привел несколько случаев.
«В последнее время большой резонанс вызвали факты неподобающего поведения отдельных руководителей. Бывший аким г. некорректно вел себя с гражданином, пришедшим к нему на прием. В в драке избили районного акима. Лишь после вмешательства Администрации Президента акиматы и территориальные департаменты Агентства отреагировали и приняли соответствующие меры. Нарушители уволены», - перечислил глава Администрации .
«Вы всегда должны помнить, что такие факты подрывают авторитет государственной службы, провоцируют недоверие к власти. Агентству необходимо усилить свою работу в этом направлении. Неэтичное поведение госслужащих должно строго наказываться», - подчеркнул он.
В свою очередь председатель Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции заявил, что при оборе кандидатов на госслужбу необходимо использовать потенциал НПО.
«На практике победители конкурсов нередко определяются еще до его начала. Призванный обеспечивать прозрачность и объективность отбора институт наблюдателей не справляется с возложенной миссией. Зачастую наблюдатели - это лояльные лица. Мы должны искоренить эту практику, для этого необходимо использовать потенциал НПО, работающих в рамках проекта «Гражданский контроль». В частности, им следует обязательно участвовать в качестве наблюдателей на собеседовании. При таком подходе мы сведем к минимуму имеющиеся негативные факторы, влияющие на итоги отбора на госслужбу», - считает он.
По его словам, также в настоящее время ведомство приступило к внедрению принципа справедливости при оплате труда на госслужбе.
«Ключевая роль здесь отводится системе оценки работы каждого служащего. Это не только показатели ежедневного труда, но и достижение определенных стратегических задач. Для этого в начале года с каждым служащим составляется индивидуальный план. Мы провели предварительную оценку, ее результаты показали, что превосходно работают 11% государственных служащих, эффективно - 63%, а 26% оцениваются удовлетворительно», - привел цифры .
Вместе с тем он добавил, что «уже сейчас мы видим трудности, которые могут возникнуть при внедрении системы оценки оплаты труда».
«Это касается методики оценки. Она должна быть простой в применении и отражать объективные результаты труда каждого. Мы ввели институт ротации служащих. Мониторинг показывает, что этот механизм применяется не столь активно. Тому две причины. Во-первых, возникают сложности при ротации служащих с узкой специализацией. К примеру, невозможна ротация руководителей управления физической культуры и спорта на аналогичную позицию в управлении финансов и здравоохранения. Для решения этого вопроса необходимо искать способы применения по принципу регион-регион. Во-вторых, в регионах отсутствует жилье для ротируемых. В связи этим следует координировать работу по созданию ведомственного жилищного фонда», - заключил председатель Агентства.
Оксана Давыдова
