В Минтруда ответили, что согласно ст. 127 Трудового кодекса работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом правительством РК.
Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.
Вместе с тем в Минтруда отметили, что в организациях, где командировки носят регулярный характер, разрабатываются и утверждаются работодателем специальные положения по этому вопросу, охватывающие все условия направления в командировку, размеры гарантий и компенсаций.
Согласно главе 2 правил возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, командированному работнику государственных учреждений норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать семикратного размера МРП в городах Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, шестикратного размера МРП – в областных центрах и городах областного значения, четырехкратного размера МРП – в районных центрах, городах районного значения и поселке Боровое Бурабайского района Акмолинской области и двукратного размера месячного расчетного показателя – в сельских округах.
"В этой связи считаем, что вышеуказанными нормами подтверждение документами расходов по найму жилого помещения не требуется", – заключили в ведомстве.
Ранее мы рассказывали, как производится оплата за сверхурочные часы работы при предоставлении отгула.
