Типовой положение разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству.
К руководящим работникам организации относятся:
- первый руководитель;
- заместитель руководителя;
- член исполнительного органа (правления).
Оплата труда и премирование руководящих работников организации производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.
Оплата труда
Размер месячного должностного оклада и условия премирования руководящего работника организации должен быть прописан в трудовом договоре. При этом размер месячного должностного оклада определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики.
Исчисление средней заработной платы руководящего работника производится в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Рк от 30 ноября 2015 года № 908 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"
Выплата премии
В целях усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы по итогам работы за год в зависимости от результатов работы, а также достигнутых успехов производится выплата годовой премии.
В отличие от ранее действовавших правил, утверждаемых правительством, в новых правилах указано, что годовая премия не носит постоянный характер.
Размер годовой премии определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, за исключением акционерных обществ, которые являются национальными управляющими холдингами, национальными холдингами, национальными компаниями, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития.
Годовые премии руководящим работникам выплачиваются по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности организации на основе аудированной финансовой отчетности.
При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников Совет директоров организации руководствуется Типовым положением.
Порядок и условия оплаты труда и выплаты годовой премии руководящим работникам организации определяет Совет директоров организации.
Приказ вводится в действие 13 августа 2023 года.
