В Минтруда пояснили, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
При этом в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора (п.1 ст. 56 Трудового кодекса).
"При наличии в трудовом договоре более длительного срока уведомления работник обязан уведомить работодателя в срок, согласованный сторонами трудового договора, если стороны не пришли к согласию о сокращении срока уведомления. В срок уведомления о расторжении трудового договора входит как отработанное, так и неотработанное работником время (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности и т.п.)", - отметили в Минтруда.
Уведомление – это заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи), представленное нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника или работодателя.
В министерстве резюмировали, что в трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора, то есть работник вправе по своей инициативе расторгнуть, предупредив работодателя письменно не менее чем за три и более месяцев.
Ранее мы рассказали, как производится нумерация трудовых договоров новых сотрудников.
