Как будет развиваться казахстанский рынок труда до 2030 года

Министерство труда разработало проект Концепции развития рынка труда до 2030 года, сообщает Zakon.kz.

В проекте Концепции указывается, что в ближайшие 10 лет перед Казахстаном стоит двуединая задача:

Современное состояние казахстанского рынка труда характеризуется следующим:

Помимо этого рынок труда Казахстана подвержен внешней конкуренции, наблюдается устойчивый рост эмиграции квалифицированных специалистов. Среди выехавших в другие страны 60% лиц с высшим и технически-профессиональным образованием. При этом 64% казахстанцев обдумывают возможность переезда за рубеж.

Ситуация будет осложняться тем, что к 2030 году 74% рабочей силы в Казахстане будут представлять "миллениалы" и поколение "Z". Они выбирают новые модели поведения и ценности – ценят гибкие формы занятости. Это поколение имеет свое понимание баланса между профессиональной и личной жизнью, могут пойти на финансовые уступки ради гибкости трудового графика. Новое поколение не зацикливается на профессиональной карьере и пожизненной приверженности одному делу. Они готовы тратить больше времени и денег на образование.

В связи с новыми вызовами в Казахстане должна быть создана новая идеология рынка труда. Центральное место в ней занимает понятие "качественные рабочие места"– рабочие места, которые обеспечивают работникам достойную оплату труда, безопасные и здоровые условия труда, возможности для профессионального развития и карьерного роста, социальную защиту и трудовые права, а также уважение и признание в обществе.

"Качественное рабочее место" характеризуется постоянной занятостью, уровнем оплаты труда не менее медианной заработной платы в регионе, наличием льгот и безопасной рабочей среды, и определяется следующим:

Росту качественной занятости будут способствовать индустриализация ключевых секторов экономики, внедрение новых технологий, обеспечивающих повышение производительности труда и создание новых видов занятости.

Концепция предусматривает создание качественных рабочих мест в горнодобывающей, обрабатывающей промышленности, строительстве, транспортной отрасли, торговле и услугах, а также в сельском хозяйстве.

Для стимулирования спроса на качественные рабочие места разработчики предлагают ряд мер:

Помимо этого предстоит изменить структуру системы образования. Так, если на сегодняшний день соотношение выпускников колледжей (ТиПО) к выпускникам вузов составляет 46 к 54, то задача довести это соотношение до 70 к 30 соответственно.

Повышение качества ТиПО предполагается за счет следующих мероприятий:

Также разработчики проекта предусматривают ряд мер по развитию национальной системы квалификаций (НСК).

Так, при непосредственном участии бизнеса будет продолжена работа по разработке новых и актуализации существующих профстандартов, которые станут базовым документом по установлению квалификационных требований к работникам и к сложности определения видов работ. Будучи эталоном требований рынка труда в конкретном направлении (в виде экономической деятельности), они являются своего рода техническим заданием от бизнеса на подготовку специалистов. Определяя исчерпывающий набор знаний, навыков и компетенций по всем профессиям и занятиям (согласно перечня НКЗ), профстандарты будут основой по гармонизации действующих НПА (НКЗ, ЕТКС и КС).

Помимо этого, профстандарты должны стать основой и для развития справочника "Банк навыков", что позволит сформировать единый перечень профессиональных навыков по конкретной группе занятий, а также условием для разработки и обновления образовательных программ технического и профессионального, высшего и послевузовского образования, онлайн курсов и введения сертификации по признанию квалификации и навыков на соответствие требований работодателя, рынка труда и новой экономики. Данные о востребованных навыках, кодифицированные и соответствующим образом систематизированные должны быть доступны всему населению.

Наряду с классической системой образования важная роль отводится онлайн обучению

Так, на базе Электронной биржи труда будет продолжена работа по развитию единого образовательного онлайн портал для массового повышения квалификации рабочей силы.

В результате онлайн обучения станет возможным:

Концепцией предусмотрено переформатирование работы Центров занятости населения.

Приоритетом деятельности центров занятости населения станет планирование результатов, внедрение оценки достижения результатов, переход на финансирование центров занятости по тарифам за оказанные услуги, а также вознаграждение труда сотрудников исключительно по итогам работы.

Задача центра занятости будет заключаться в обеспечении индивидуального подхода в работе с безработными и выработки правильного и достаточного набора услуг для них. То есть будет обеспечен переход к работе с безработными на принципах кейс-менеджмента.

Цифровая трансформация центров занятости будет предусматривать полный переход оказания услуг в цифровой формат. Будут разработаны механизмы дистанционного карьерного консультирования, инструменты видео-резюме и видео-собеседований с работодателями, а также использован искусственный интеллект при сопоставлении вакансий и резюме при поиске работы.

Цифровизация рынка труда

В рамках дальнейшего развития портала enbek.kz будут разработаны следующие сервисы:

Все это позволит гражданам перейти от простого поиска работы к проактивному трудоустройству, а также создаст условия для повышения доходов через развитие навыков, трудовую мобильность, упрощенное оформление трудовых отношений.

Создание условий для занятости граждан предпенсионного возраста и лиц с инвалидностью

Для поддержки возможностей трудоустройства старшего поколения предусмотрены:

В целях содействия занятости лиц с инвалидностью будут применятся следующие инструменты:

Какие результаты ожидаются от реализации Концепции

Реализация предлагаемых мер приведет к увеличению количества качественных рабочих мест и улучшению структуры занятости. Так, планируется, что к 2029 году в экономике будет 3,6 млн качественных рабочих мест, что будет составлять 45% в общей структуре занятости.

Кроме того, будут достигнуты следующие показатели:

Проект Концепции размещен на портале "Открытые НПА" для публичного обсуждения до 6 ноября 2023 года.

Открытые НПА Законодательство МТСЗН РК Казахстан
Следите за новостями zakon.kz в: