Из ответа следует, что работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории Казахстана, то есть дистанционно.
Также Трудовой кодекс предусматривает, что дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
При этом акт работодателя в обязательном порядке должен содержать:
- основание временного установления дистанционной или комбинированной дистанционной работы;
- список работников, в отношении которых временно установлена дистанционная или комбинированная дистанционная работа;
- срок дистанционной работы или комбинированной дистанционной работы, не превышающий даты устранения случая, послужившего основанием для временного установления дистанционной работы.
Ранее мы рассказали, может ли согласительная комиссия вынести решение при рассмотрении спора без участия работника.
