В ответе говорится, что занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик, предусмотренных в Трудовом кодексе РК.
"Основными требованиями при отборе кандидатур на должность работника являются наличие соответствующего профессионального образования (высшего или среднего уровня квалификации), стажа работы по специальности (согласно установленным к должности требованиям к квалификации)", - сказали в Минтруда.
Для участия в конкурсе кандидат представляет, в том числе копию документа, подтверждающую его трудовую деятельность: трудовую книжку (при ее наличии), либо трудовой договор, либо выписки из приказов о назначении или временного возложения обязанностей на должность.
"При наличии приказа уполномоченного органа о назначении на вакантную должность кандидата исполняющим обязанности руководителя согласно уставной деятельности и иным правовым актам с правом подписи документов, принятием на себя ответственности в решении производственных вопросов и иное, а также наличия записи в трудовой книжке, полагаем, стаж исполняющего обязанности руководителя входит в стаж работы по специальности работника организации", - отметили в министерстве.
Из ответа также следует, что к руководящему стажу работы относят периоды работы по выполнению управленческих функций в должностях первого руководителя учреждения, организации, предприятия, их заместителей, руководителей структурных подразделений (департамента, управления, отдела).
Квалификационные характеристики на должности руководителей содержатся в общеотраслевом квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом министра труда и социальной защиты населения РК от 30 декабря 2020 года, а также в типовых квалификационных характеристиках должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций, утвержденных уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности.
Вместе с тем согласно Гражданскому кодексу РК в хозяйственном товариществе создается исполнительный орган (коллегиальный или единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников.
В качестве коллегиальных органов товарищества могут быть созданы:
- правление (дирекция);
- наблюдательный совет;
- другие органы в случаях, предусмотренных законодательными актами или решением общего собрания участников хозяйственного товарищества.
Требования, предъявляемые к лицам, избираемым в наблюдательный совет в государственных предприятиях на праве хозяйственного ведения в сфере образования, включают наличие высшего образования, а также одного из следующих требований:
- опыта работы не менее десяти лет в сфере образования;
- опыта руководящей работы (руководитель юридического лица или его заместители) не менее пяти лет в сфере образования;
- членства в общественных объединениях в сфере образования.
В Национальном классификаторе РК "Классификатор занятий" должности руководителей отнесены к группам занятий "11"-"14".
Работники, чья основная обязанность состоит в работе в качестве членов совета директоров одного или нескольких предприятий, или организаций, учитываются в начальной группе "1210 Первые руководители учреждений, организаций и предприятий".
"В этой связи полагаем, что стаж работы в качестве членов совета директоров и наблюдательного совета предприятия квалификационная комиссия при приме на работу может засчитать к руководящему стажу работы", - отметили в Минтруда.
В ведомстве также добавили, что заключение по другим вопросам должна дать юридическая служба организации, либо уполномоченного органа, принявшая правовой акт.
Ранее мы рассказали, что Минтруда обновило тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.
