Так, в ответе говорится, что Трудовым кодексом РК регламентируются лишь вопросы порядка и сроков выплаты заработной платы, обязанности работодателя оплачивать своевременно и в полном объеме заработную плату работника.
Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
"Вместе с тем, в силу того, что Кодексом других ограничений в части выплаты заработной платы работников не предусмотрено, полагаем, что форму выплаты заработной платы (наличными или на карту) решается по соглашению сторон (в трудовом, коллективном договорах, соглашении)", - резюмировали в Минтруда.
Ранее мы рассказали, может ли работодатель менять должностную инструкцию работника без его согласия.
