"Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней", – говорится в поправке.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.
Также в кодекс внесено дополнение в отношении содержания и структуры коллективного договора.
В частности, предусматривается, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Поправки вводятся в действие с 16 июня 2024 года.
Ранее мы рассказали, каким образом накажут медиков за ненадлежащее исполнение своих обязанностей и каковы суммы страховых выплат.
Закон "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения" глава государства Касым-Жомарт Токаев подписал 19 апреля 2024 года.
