Палата предпринимателей г.Алматы (ПП) предлагает внести изменения в Трудовой Кодекс РК и Закон «О страховании», передает ИА Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу Палаты. Пересмотреть нормы закона о труде предложили участники круглого стола в ПП с участием экспертов Палаты, представителей госорганов и работодателей-бизнесменов.
По словам начальника отдела Управления госинспекции труда и миграции Шолпан Есентаевой, споры, часто возникающие на предприятиях между работодателями и наемными сотрудниками, можно решить мирным путем. Это такие споры, как задержка заработной платы, тяжелые условия работы, неудовлетворительные условия труда, а также спорные вопросы приема и увольнения работников, повышения разрядов, привлечение к работе в выходные и праздничные дни.
«После получения жалоб от работников мы начинаем со сторонами разъяснять причину. Мы разъясняем, во-первых, какие в основном требования у работодателя к сотрудникам. После работодателю разъясняем Закон, о том, что раз в месяц, не позже первой декады следующего месяца необходимо произвести оплату за труд, при увольнении произвести все выплаты в течение трех рабочих дней. А работникам говорим о том, что они должны выдвинуть свои требования, об этом уведомить работодателя. И путем примирительных процедур стараемся регулировать такие конфликтные ситуации», - отметила Ш.Есентаева.
Между тем, президент Союза пищевых предприятий Казахстана Анатолий Попелюшко основной причиной конфликтов называет отсутствие системы страхования. «На наших предприятиях не работает страховая система. Только определены профессии, которые относятся к опасным. Это работы во вредных для здоровья условиях, например, воздействие опасных веществ или процессов, температур, уровней шума или вибрации, наносящих вред здоровью, работы с движущимися и опасными механизмами, работа электриков, сантехников и.т.д. А все остальное не застраховано. Это большой минус и приводит к конфликту между работником и работодателем. Например, работники ресторанов принимают на работу маленьких девочек в официанты, а через месяц увольняют. Официанты ничем не защищены. Работодатель должен застраховать своего работника, даже если временно его принял на работу. Страхование это главный вопрос государственных органов и предпринимателей. Защита - это страхование», - отметил А. Попелюшко.
Спикеры круглого стола считают, что для более эффективного регулирования трудовых отношений, необходимо внести изменения в некоторые нормативные правовые акты - Трудовом Кодекс», Законов РК «О страховании», «О миграции населения», «О занятости населения», «О частном предпринимательстве».
