Обеспечение продуктивной занятости является одним из основных приоритетов социально-экономической политики любого государства. Казахстан не исключение. Для этого в стране разрабатываются и внедряются специальные государственные программы, которые с учетом постоянно меняющихся условий и требований времени совершенствуются, сообщает газета "Литер".
В прошлом году правительство Казахстана утвердило новую комплексную программу – «Дорожную карту занятости», рассчитанную до 2020 года. Она направлена на повышение эффективности казахстанского рынка труда. Программа предполагает реализацию трех основных направлений. Первое – обеспечение занятости через развитие инфраструктуры и ЖКХ. Третье направление предлагает обеспечение занятости через обучение и переселение. Теперь безработных будут обучать только там, где работодатель предоставляет базу для практики и заключает социальный контракт. В программе предусматривается увеличение срока трудового договора на социальные рабочие места до 1,5 года (вместо одного) и молодежную практику до 12 месяцев (вместо 6).
По мнению депутата мажилиса Парламента Гульмиры Исимбаевой, положительные результаты по внедрению программы очевидны.
– Результаты в целом неплохие. Наблюдается снижение безработицы до 5 процентов и до 3 процентов количество самозанятых. За весь период реализации дорожной карты было трудоустроено 377 тысяч человек, в том числе на постоянную работу – на уровне 70,5 процента. За 10 месяцев этого года трудоустроено 142 тысячи человек, из которых 80 процентов – на постоянную работу. Это хорошие показатели. В то же время анализ показывает, что ситуация в разных регионах существенно отличается, – сказала она.
Хорошие результаты по трудоустройству достигнуты в Алматы, Карагандинской, Костанайской и Алматинской областях.
По данным Министерства здравоохранения и социального развития РК, за время реализации программы завершено строительство 1 237 домов, в них почти пять тысяч квартир. На сегодня продолжается строительство 99 домов на 585 квартир. Для участников программы строятся общежития и предоставляется служебное жилье, выделяются субсидии на переезд.
Оценив опыт первого года реализации программы, Министерство здравоохранения и социального развития предлагает внедрить несколько инициатив по ее совершенствованию. К примеру, планируется проводить краткосрочные курсы. Министерство также предлагает новую форму передачи опыта – контракт поколений. В его рамках одновременно будет субсидироваться заработная плата работников предпенсионного возраста и молодежи. Это позволит старшему поколению передавать свои навыки по рабочим специальностям молодому поколению, сохраняя принцип преемственности. Для того чтобы сельчане нашли себе применение, государство планирует стимулировать предпринимателей.
– Предпринимателям будут выделяться гранты на открытие рабочих мест по стоимости одного социального рабочего места, – сказал Аргандыков.
