Больше всего трудовых мигрантов в Казахстане приезжает из соседнего Китая. Об этом сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития Даулет Аргандыков во время презентации в Мажилисе законопроекта о миграции, передает телеканал "Астана". Эксперты отмечают, что, в первую очередь, это связано с инвестиционной активностью этой страны в экономике Казахстана.
Фархат Касимов, руководитель Управления регулирования трудовой миграции МЗС РК:
- Наибольшую репрезентативность получают именно те страны, которые инвестиционной деятельности страны. На сегодняшний день у нас привлекаются граждане КНР, порядка 9,5 тысяч. Также это граждане Турции - порядка 6 тысяч. Далее следуют такие страны, как Индия, Италия, Узбекистан.
Вместе с тем, в ведомстве отмечают, что фактов массового перетока трудовых мигрантов в Казахстан пока не наблюдается. Как сообщила сегодня на брифинге в СЦК Министр здравоохранения и социального развития Тамара Дуйсенова, серьезной угрозы казахстанскому рынку труда - нет. Тем не менее, риск увеличения возможного количества мигрантов имеется. Хотя официальные данные не дают повода для беспокойства.
Тамара Дуйсенова, Министр здравоохранения и социального развития РК:
- В прошлом году у нас было 0,7% от трудоспособного населения квота, что составляла 63 тысячи человек. Но фактически мы привлекли около 30 тысяч человек. В этом году мы квоту оставили на том же уровне, но потребность будет определена на те специальности, которые востребованы и нет на рынке труда. Это все будет контролироваться.
А вот что касается оралманов, то для них предусмотрены послабления. Теперь прибывшие на родину казахи буквально через год получат статус оралмана и после этого вид на жительство. Также будет оказана и социальная поддержка только в регионах расселения в рамках дорожной карты.
Даулет Аргандыков, вице-министр здравоохранения и социального развития РК:
- Мы предлагаем представлять статус вне зависимости от регионов расселения сроком на 1 год, ранее было 7 лет. Будет изменена последовательность получения статуса оралманов.
