Депутат Мажилиса парламента Республики Казахстан Ерсултан Бектурганов определил ряд проблем в сфере государственной службы, которые необходимо решить в рамках реализации пяти институциональных реформ дальнейшего развития страны. Об этом депутат сообщил на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК, передает корреспондент BNews.kz.
«Первое, по моему мнению, это сама подготовка кадров в стенах вузов. Сегодня у нас в стране 54 вуза готовят бакалавров, 18 вузов - магистров. Ежегодно выпускаются более 2500 управленцев. Но в этих заведениях не хватает квалифицированных преподавателей, нет связей этих вузов с государственными органами. Студентам очень сложно попасть на практику. После чего они плохо ориентируются в вопросах, которые им предстоит выполнять», - отметил депутат.
Более того, по его словам, проблемы с трудоустройством испытывают выпускники, даже обладателей государственного гранта.
«Хотя у нас в стране к концу года ежегодно остается более 10 тысяч вакантных мест. Сравните 2,5 тысячи и 10 тысяч», - пояснил Е.Бектурганов.
Другой проблемой, он назвал привлечение студентов, которые прошли обучение по программе «Болашак».
«Сегодня более 10 тысяч выпускников в стране, а на госслужбе всего 384 человека. В регионы они вообще не возвращаются, в основном они работают в Астане и в Алматы», - добавил депутат.
Также, по его мнению, нужно изменить порядок тестирования, который существует 15 лет. Депутат считает, что больше внимания нужно обращать на собеседования и эссе, а для борьбы с коррупцией при сдаче экзаменов, применять кодовые номера.
«В некоторых странах экзаменаторы не знают имена, у них есть только кодовые номера, и только после оглашения результатов, можно определить, кто прошел на определенную должность», - отметил Е.Бектурганов.
Еще один вопрос, который поднял депутат, касается оплаты труда госслужащих. Он предлагает производить доплату тем служащим, которые в совершенстве владеют нескольким языками.
Одной из наиболее острых проблем, по мнению Е.Бектурганова, является высокая текучесть кадров при смене руководителей.
«Ежегодно у нас 15-16% меняются кадры. Средняя продолжительность в центральных органах 2-2,5 года, это очень мало. Кроме того, если меняется госслужащий он за собой ничего не оставляет, все уносит собой или уничтожает. Бывает, нужно поднять документы, чтобы узнать, что было 5-10 лет назад», - пояснил депутат.
Анеля КАСЫМОВА
