В минувший вторник, в Атырауском отделении Службы центральных коммуникаций при Президенте РК состоялась встреча заместителя руководителя – Председателя Дисциплинарного совета Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Атырауской области Мухита Избанова с журналистами, сообщает m-astana.kz.
Разговор состоялся на тему касательно Плана Нации – 100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ Главы государства. Выступая перед представителями региональных и республиканских СМИ, Мухит Избанов отметил, что в настоящее время наша страна продолжает широкомасштабное реформирование системы профессионального государственного аппарата. В этих целях Главой государства даны задания – План нации «100 конкретных шагов». Президент назвал Планом нации предстоящие 5 институциональных реформ, которые создадут условия для вхождения Казахстана в число 30 развитых стран мира. Реформы Главы государства направлены на доверие граждан к государству, обеспечение прозрачности деятельности государственного аппарата и динамичного развития экономики. Данный План позволяет не только бороться с проблемами, но и устраняет условия и причины их возникновения.
Например, один из шагов Плана предусматривает модернизацию процедуры поступления на гос.службу, отбор кандидатов на низовые должности. При этом дальнейшее карьерное продвижение должно осуществляться на основе компетентного подхода. Исходя из сложившейся в настоящее время практики проведения конкурсного отбора, наблюдаются некоторые недоверие со стороны граждан к объективности конкурсных процедур при поступлении на госслужбу. И в этой связи, необходимо совершенствовать порядок конкурсного отбора на государственную службу и повысить его транспарентность. Впредь, вновь пришедшие на госслужбу не смогут занимать сразу высокие посты, а должны начинать с самого нижнего уровня. Это означает, что государственный служащий должен продвигаться по карьерной лестнице поэтапно, переходя от одной ступени к другой, совершенствуя свои управленческие навыки и повышая свой профессиональный уровень. Тем самым будет обеспечиваться прозрачное карьерное продвижение на основе компетентного подхода.
Еще один из предусматриваемых шагов – это доступ к работе на госслужбу для зарубежных менеджеров, отдельных специалистов из частного сектора и граждан Казахстана – сотрудников международных организаций. По словам М.Избанова, снижение кадрового потенциала не позволяет в полной мере обеспечить профессионализацию кадрового состава государственных органов, особенно на региональном уровне. Никому не секрет, что почти во всех странах частный сектор опережает систему государственной службы. Потому, что в частном секторе всегда есть условия конкуренции. Где есть конкуренция, там и есть качество. Конкуренция стимулирует улучшение деятельности, сокращение издержек и инновационный процесс. Данный шаг поможет сделать систему государственной службы более открытой и конкурентоспособной. Это позволит перенять лучший передовой опыт, вследствие чего повышает уровень конкурентоспособности государственной службы, отметил в своем выступлении Мухит Избанов.
Он так же сообщил, что в целях усиления борьбы с коррупцией в рамках данной реформы предусматривается разработка создания нового антикоррупционного спецподразделения для системного предупреждения профилактики коррупционных правонарушении.
- Не подумайте, что Агентство будет реорганизован снова. Никак нет. В рамках данной реформы, возможно, будет реструктуризация Агентства. То есть, внутри Агентства будет создано специальное подразделение, чья работа будет направлена на предупреждение и профилактику коррупции, - сообщил журналистам Мухит Избанов.
Автор: Алдияр Аманиязов
Фото: Рахим Койлыбаев
