В здании Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Департаментом Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции по г. Астана (далее - Департамент) проведено семинар-совещание с участием руководителей и представителей кадровых служб всех государственных органов столицы, сообщает Zakon.kz со ссылкой на пресс-службу ведомства.
На совещании был обсужден вопрос реализации первой институциональной реформы по формированию современного государственного аппарата, а также состояние работы по внедрению системы «Е-қызмет».
В ходе мероприятия руководством Департамента разъяснены основные аспекты предполагаемых изменений и новшеств в системе госслужбы.
Отмечено, что планируется внедрение лучших мировых практик в формировании профессионального государственного аппарата с учетом казахстанской специфики.
Так, будет осуществлен переход на карьерную модель государственной службы, в рамках которой, впервые поступающие на государственную службу, начнут свою профессиональную деятельность только с низовых должностей.
Дальнейшее карьерное продвижение будет реализовываться на основе внутреннего конкурса по упрощенному порядку и в короткие сроки.
Планируется внедрение регулярной оценки результативности государственных служащих и выплаты бонусов. Оценке подвергнутся все государственные служащие (политические служащие корпусов «А» и «Б»). С учетом такой оценки, оплата административных госслужащих будет производиться по факторно-балльной шкале, которая предполагает учет не только иерархии должностей, но и реальную нагрузку служащих, а также вклад в достижение стратегических целей и задач государственного органа.
Кроме того, идет подготовка нового Этического кодекса государственной службы, который закрепит ценности и принципы государственной службы, а также определит стандарты поведения государственных служащих на работе и в быту.
Разрабатывается новый Закон «О государственной службе», где закрепятся указанные концептуальные подходы.
В заключении отмечено о предстоящей в 2016 году комплексной аттестации государственных служащих, направленная прежде всего на выявление наиболее талантливых и способных специалистов.
В ходе заседания состоялся конструктивный диалог между участниками семинара, в котором руководители госорганов отметили об имеющихся проблемных вопросах и внесли предложения по совершенствованию системы прохождения государственной службы.
