Задать любой интересующий вопрос и получить исчерпывающий ответ из уст первого руководителя. Такая уникальная возможность была у делегатов II Молодежного слета «КазМунайГаз». На протяжении двух часов молодые сотрудники неформально общались с председателем правления АО «Национальная компания «КазМунайГаз» Сауатом Мынбаевым и управляющим директором по управлению человеческими ресурсами компании Сериком Абденовым.
Акцент в своем обращении к молодым сотрудникам Сауат Мынбаев сделал на трансформации, которую предстоит пройти всем представителям национальной компании. Также он рассказал о системе налогообложения и экспортных пошлинах.
- В этой части национальная компания «КазМунайГаз» работает с Правительством, Министерством национальной экономики. Немало вопросов вызывает фонд оплаты труда. До 2014 года в компании был разный уровень оплаты труда, и это вызывало вопросы. В настоящее время в компании внедрена единая система оплаты труда, которая сняла резонные вопросы, - подчеркнул Сауат Мынбаев.
В свою очередь управляющий директор по управлению человеческими ресурсами компании Серик Абденов подробно остановился на кадровой политике.
- В компании создан пул руководителей, и в будущем при приеме на руководящие должности соискатели будут проходить оценку на соответствие всем компетенциям. Действующие руководители будут походить ее раз в пять лет, - сообщил Серик Абденов.
По завершении встречи председатель правления АО «Национальная компания «КазМунайГаз» Сауат Мынбаев вручил дипломы лидерам среди молодежных советов группы компаний КМГ. В этом году таковыми признаны молодежные советы АО «РД «КазМунайГаз», «МангыстауМунайГаз» и «ТулпарМунайСервис».