23 октября на портале Zakon.kz была размещена публикация «Бывшая сотрудница АТФБанка вынуждена просить защиты у Президента». Она основана на обращении Светланы Руди в адрес Президента и ряда инстанций, в котором она утверждала о незаконности увольнения и оказании руководством Павлодарского филиала банка психологического давления.
После выхода публикации редакция Zakon.kz получила официальное письмо от АО «АТФБанк», в котором Банк выразил свое несогласие с содержанием письма и заявил о недостоверности изложенных в публикации сведений. Банк предоставил соответствующие судебные решения, вынесенные по результатам рассмотрения исковых требований С. Руди.
Также Банк предложил редакции опубликовать опровержение несоответствующих действительности сведений, в связи с чем редакция Zakon.kz приносит извинения читателям и АО «АТФБанк» за публикацию материала, содержащего одностороннюю, неполную и недостоверную информацию, в результате чего у общественности могло сложиться искаженное представление о ситуации, связанной с Руди С.А. и ее трудовыми взаимоотношениями с АО «АТФБанк».
Представленные Банком документы свидетельствуют о том, что спорные правоотношения с С. Руди имеют длительную историю и уже являлись предметом инициированных Руди С.А. многочисленных судебных разбирательств, в которых она оспаривала правомерность вынесенных Банком приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий, в том числе о расторжении трудового договора в связи с допущенным дисциплинарным проступком.
В частности, вступившим в законную силу Решением Павлодарского городского суда от 2014г. отказано в удовлетворении иска Руди к Банку о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за причинение морального вреда. Предметом указанного разбирательства было оспаривание С.Руди вынесенных Банком Приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении трудового договора.
В рамках рассмотрения обозначенного дела судебными органами подтвержден факт ненадлежащего исполнения Руди С.А. трудовых отношений, что в свое время послужило основанием для применения к Руди С.А. дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора.
В дальнейшем, учитывая отсутствие Руди на рабочем месте и в связи с имеющейся информацией о ее болезни, действие Приказа об увольнении было приостановлено другим приказом Банка.
Отказывая в удовлетворении иска Руди С.А. судебные органы, в частности, указали следующее:
- как в процессе увольнения, так и после издания Приказа об увольнении все действия Руди С.А. являлись недобросовестными, не выходя на работу и не предоставляя больничные листы, тем самым Руди С.А. пытается нанести вред репутации работодателя, и ее действия не направлены на реальное восстановление трудовых прав;
- доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение трудовых обязанностей, Руди С.А. не представила.
Изложенные в публикации доводы Руди С.А. о том, что приказ Банка не обозревался и не оглашался в ходе рассмотрения судом обозначенного гражданского дела, в действительности не соответствуют имеющимся обстоятельствам.
Фактически Руди С.А. отсутствовала на рабочем месте в период времени с мая 2014г. по май 2015г., в течение которого Банк ожидал от нее предоставления соответствующих пояснений о причинах отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, как следует из пояснений Банка, в адрес Руди С.А. неоднократно направлялись Уведомления о необходимости явки в Банка и предоставления объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.
«В результате в мае 2015г. к Руди С.А. было применено новое дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по причине прогула. В августе текущего года Руди С.А. был подан очередной иск к Банку уже о признании данного приказа (об увольнении) незаконным и восстановлении на работе. Решением Павлодарского городского суда в удовлетворении иска Руди С.А. было отказано» – говорится в сообщении Банка.
Таким образом, на текущий момент претензии Руди С.А. к Банку о незаконности состоявшегося увольнения отклонены судебными инстанциями.
