Министр по делам государственной службы РК Талгат Донаков на коллегии рассказал о достижениях ведомства за первое полугодие 2016 года, в том числе о том, как протекает процесс внедрения новой модели госслужбы, передает корреспондент Zakon.kz.
«Новая модель госслужбы демонстрирует свою эффективность. Она не на словах, а на деле обеспечивает формирование качественного и конкурентоспособного госаппарата за счет широкого применения комплекса процедур и за счет внедрения принципов карьерного роста», - сказал он.
При этом министр подчеркнул, что работа по совершенствованию модели будет продолжена с учетом опыта.
«Вместе с тем нам надо совершенствовать дальше нашу модель государственной службы с учетом опыта ее применения. В частности, следует продолжить работу по оптимизации конкурсных процедур, уточнения квалификационных требований в соответствии с жизненными реалиями, совершенствование программ тестирования и оценки личных качеств. И такую работу министерство уже активно проводит и будет проводить», - пояснил Т. Донаков.
По его словам, важным вопросом деятельности ведомства является модернизация системы и программ обучения государственных служащих.
«Должен отметить, что конкретное поручение на этот счет было дано главой государства на состоявшемся 14 июня отчете Национальной комиссии по модернизации перед правительством. В связи с этим обучение госслужащих должно носить максимально практикоориентированный характер, а полученные знания должны эффективно применяться государственными служащими в ходе служебной деятельности. На этот счет мы начали уже совместную работу с академией государственного управления, аналогичную работу необходимо проводить территориальным департаментам на местах», - заключил он.
Напомним, в первом полугодии в Казахстане внедрена и заработала новая карьерная модель госслужбы, основанная на конкурсном отборе.
Оксана Давыдова, Астана.
