Фонд "Самрук-Қазына" 23 августа объявил конкурс на замещение вакантной должности директора департамента управления человеческими ресурсами. Информация о вакансии появилась на официальном сайте Фонда, передает корреспондент Zakon.kz.
Фонд выставляет четкие и довольно высокие требования к будущему директору, который будет отвечать за кадровую политику холдинга: помимо профильного высшего образования кандидату желательно иметь степень магистра, МВА или PhD в области управления. У претендента должен быть солидный опыт работы в управлении персоналом в производственной или инвестиционной компании, финансовом институте или в группе компаний АО "Самрук-Қазына". В объявлении подчеркнуто, что желателен опыт работы именно в производственной структуре. Скорее всего, это связано с тем, что в Группу Фонда входят национальные компании с многотысячными производственными коллективами.
Судя по перечисленным требованиям Фонд хочет найти опытного управленца с навыками аналитика, стратега и методолога, так как в его обязанности будет входить не только внедрение лучших международных практик в области управления человеческими ресурсами и корпоративной культуры, но и непосредственное участие в формировании стратегических документов Фонда.
Напомним, в мае этого года на международной конференции по управлению человеческими ресурсами председатель правления АО "Самрук-Қазына" Ахметжан Есимов заявлял о том, что в Фонде и его портфельных компаниях будут внедрены единые процедуры конкурсных отборов персонала, предусматривающие прозрачность отбора кандидатов.