Алмасадам Саткалиев подчеркнул, что культура безопасности должна стать повседневной задачей для каждого сотрудника группы компаний «Самрук-Қазына».
Учитывая стратегическую важность вопросов HSE, 2022 год в компаниях, входящих в фонд «Самрук-Қазына», и в самом фонде объявлен Годом безопасности и охраны труда.
На расширенном совещании были рассмотрены текущая ситуация по охране труда, окружающей среды и техники безопасности, а также результаты работы по снижению травматизма за 11 месяцев текущего года.
Руководители ряда портфельных компаний фонда рассказали о мерах, предпринимаемых по повышению культуры безопасности на производстве. А также о внедрении передовых практик охраны труда и техники безопасности.
Глава фонда отметил, что тяжелые несчастные случаи указывают на слабую работу руководителей портфельных компаний и требуют пересмотра модели ведения бизнеса с целью достижения нулевого травматизма.
Фото: фонда «Самрук-Казына»
В большинстве случаев простые рабочие не верят в достижение нашей цели «нулевой травматизм». Однако опыт международных компаний показывает, что это вполне достижимая цель. Руководители компаний должны стать ролевой моделью для каждого работника, демонстрируя приверженность и вовлеченность в вопросах безопасности для поддержки должного уровня HSE, взаимодействуя с персоналом и проявляя заботу и обеспокоенность за здоровье и безопасность каждого сотрудника.Алмасадам Саткалиев
В группе компаний «Самрук-Қазына» предлагается проработать вопрос проведения комплексного аудита и выработки системных предложений по HSE, а также разработки единого стандарта по HSE для фонда и всех портфельных компаний по лучшим мировым практикам.
Результаты аудита должны включать в себя комплексную оценку рисков и установленных барьеров, аудит компетенции и технологической безопасности, а также безопасности деятельности подрядчиков.
