Как нам рассказали в HeadHunter, в Топе сейчас специалисты следующих сфер:
продажи;
бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия;
административный персонал;
транспорт, логистика;
информационные технологии, интернет, телеком;
строительство, недвижимость;
рабочий персонал;
производство, сельское хозяйство;
маркетинг, реклама, PR;
туризм, гостиницы, рестораны.
По словам Рахимы Махмудовой, на одно вакантное место по этим сферам могут претендовать от трех до шести соискателей.
В продажах очень большая конкуренции. Ежемесячно публикуется очень много вакансий, такое же количество соискателей. И несмотря на то, что рынок дает эти вакансии, конкуренция все же развита. Бухгалтеров у нас также очень много, но спрос на них до сих пор есть.Рахима Махмудова
Ниже вы можете посмотреть, специалистам каких сфер предлагают самые высокие заработные платы в Казахстане по данным HeadHunter.
Фото: Zakon.kz
К слову, наибольший прирост вакансий за второй квартал 2022 года наблюдался в следующих профобластях:
туризм, гостиничный и ресторанный бизнес (+27,64%);
транспорт и логистика (+27,63%);
домашний персонал (+26,91%);
добыча сырья (+26,57%);
спортивные клубы, салоны красоты (+24,53%);
производство, сельское хозяйство (+24,24%);
продажи (+22,87%);
юристы (+22,53%);
строительство и недвижимость (+22,36%);
высший менеджмент (+16,37%).
Отрицательную динамику показала лишь сфера автомобильного бизнеса (–45%).
Очень большое влияние в этом случае играет сезонность. К примеру, зимой сферы гостиничного бизнеса, туризма не так сильно развиты, а вот как раз в весенний и летний периоды все набирают персонал. В другое время года ситуация может быть совсем иной, – объяснила менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Рахима Махмудова.
Тем не менее в дефиците сейчас рабочие специалисты, не хватает работников и в сфере строительства.
Поскольку офисные профессии были в приоритете, сейчас мы видим дефицит рабочих специалистов – геодезистов, инженеров, сварщиков. Людей не хватает и в сфере IT. Спрос есть, но действительно квалифицированных специалистов не так много.Рахима Махмудова
В Министерстве труда и социальной защиты населения добавили, что в связи с ростом численности населения также отмечается дефицит преподавателей вузов – 1331 вакансия против 945 резюме, врачей – 1772 вакансии против 605 резюме, охранников – 1685 вакансий против 463 резюме, воспитателей – 1450 вакансий против 990 резюме.
Что касается молодых людей, то в основном они отдают предпочтения профессиям, которые не требуют большого опыта. Чаще всего студенты выбирают работу продавца-консультанта, кассира, менеджера по продажам, курьера, официанта, бармена или бариста.
На сферу IT у молодого поколения сейчас также очень большой спрос. Даже те, кто окончил бакалавриат или магистратуру по какой-то другой специальности, стараются пройти курсы и переквалифицироваться, чтобы уйти в сферу IT. Как мы видим по статистике нашего сайта, сфера IT растет как по количеству вакансий, так и по средней сумме заработной платы. Это, конечно, привлекает молодежь.Менеджер HeadHunter Рахима Махмудова
При этом исчезновение существующих профессий в ближайшие несколько лет неактуально для Казахстана, считают в HeadHunter. Но наименьшим спросом все же будет пользоваться ручной рутинный труд, который сейчас автоматизируется. Поэтому в ближайшем будущем операторы call-центров, кассиры в продуктовых магазинах и фасовщики будут не так востребованы.
