Как работодатель может контролировать состояние здоровья сотрудников в Казахстане

Обязательное социальное медицинское страхование, медицинское страхование, медицинская страховка, ОСМС, врач, врачи, доктор, доктора, медик, медики, медицина, система здравоохранения, здравоохранение, медстрахование Фото: pixabay
Ранее в Сети распространилась информация о том, что в многопрофильной областной детской больнице Актобе работала медсестра с открытой формой туберкулеза. В этой связи Zakon.kz поинтересовался у юристов, как вообще контролируется состояние здоровья работников в нашей стране.

Диагноз медсестры подтвердили в управлении здравоохранения области.

"Администрация ГКП "Многопрофильная областная детская больница" на ПХВ подтверждает факт регистрации туберкулеза у сотрудника стационара. В момент оформления на работу в декабре 2023 года сотрудник проходил медицинский осмотр, санитарная книжка имеется с допуском на работу", – говорится в сообщении.

Сам факт болезни обнаружился в ноябре 2024 года. Контактные лица отправились на обследования.

В облздраве подчеркнули: медицинский персонал своевременно проходит медицинские осмотры, без которых не допускается к работе, а достоверность прохождения медицинских осмотров контролируется администрацией стационара.

По букве ст. 32 Трудового кодекса РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами;

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, документ о признании профессиональной квалификации (при наличии), документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Однако, согласно пункту 2 той же статьи, для сфер образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних выдвигаются дополнительные требования. А именно – предоставление справки об отсутствии "за плечами" соискателя "темного прошлого" в виде убийства, умышленного причинения вреда здоровью, преступлений против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремизма, терроризма и торговли людьми.

Но вернемся к упомянутым медицинским освидетельствованиям.

"Согласно подпункту 183) пункта 1 статьи 1 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения" (далее – Кодекс) медицинское освидетельствование – это обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья. Медицинское освидетельствование осуществляется с помощью проведения пациенту медицинского осмотра. В статье 86 кодекса говорится, что медицинский осмотр проводится для обеспечения своевременного медицинского обследования, направленного на выявление и предупреждение распространения заболеваний, в том числе профессиональных, отравлений, несчастных случаев, а также на обеспечение безопасности труда и охраны здоровья работников. Медицинские осмотры бывают профилактические и обязательные, последние подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые)", – объяснил нам юрист Вячеслав Сташков.

Предварительные обязательные – это как раз те, что проводятся при трудоустройстве или поступлении на учебу. Пройдя такой, пациент получает каждому, наверное, знакомую справку по форме №075/у.

Подпункт 109) пункта 1 статьи 1 предусматривает наличие медицинской книжки, в которую заносятся результаты обязательных осмотров с отметкой о допуске к работе.

"В этой связи работодатель вправе при заключении договора и/или трудоустройстве затребовать у кандидата личную медицинскую книжку, которая тоже содержит результаты медицинского освидетельствования. Работодатель частного медицинского сектора устанавливает квалификационные требования к вакантной должности медицинского работника, это сертификаты специалиста в области здравоохранения, менеджера в области здравоохранения, свидетельства о повышении квалификации, при необходимости документально подтвержденное знание и владение иностранным языком. Работодатель может затребовать наличие сертификатов на смежные медицинские специальности, например: врач-невропатолог детский и врач-невропатолог взрослый. Таким образом, перечень документов зависит от квалификационных требований работника", – говорит эксперт.

Сташков сделал вывод: во-первых, предварительные медицинские осмотры обязаны проходить не все категории работников, а только те, кто будет подвергаться воздействию вредных или особо вредных факторов во время выполнения работы, а также те, кто трудится на эпидемиологически значимых объектах. Во-вторых, согласно действующему законодательству, существуют целевые группы лиц, подлежащих обязательным медицинским осмотрам, а также порядок и периодичность их проведения. В-третьих, во избежание казусов работодателю желательно заключать договоры с медицинскими центрами.

К целевым группам лиц, подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам, относятся: работники общепитов, пищевой промышленности, люди, взаимодействующие с продовольственными товарами, кондитеры, работники детских молочных кухонь, работники железнодорожных, аэровокзалов, аэропортов и т. д., проводники поездов и стюарды, сотрудники образовательных учреждений и компьютерных клубов, сезонных и круглогодичных детских организаций, санаториев и домов отдыха, сферы обслуживания, работники фарморганизаций, водопроводных сооружений.

И, конечно, медики.

В частности, и старший, и младший медперсонал сдает флюорографию – благодаря которой туберкулез можно выявить на ранней стадии – при найме на работу и впоследствии каждые 12 месяцев.

Вместе с тем есть нюанс – туберкулез в латентной форме может никак себя не проявлять и не приводить к заражению окружающих. Более того, если верить медицинским источникам, к моменту, когда хворь "покажется" на снимке, носитель, вероятнее всего, уже ощутит на себе ее симптомы: кашель, кровохаркание, боль в грудной клетке, одышка, повышение температуры тела. То есть болезнь перейдет в открытую, опасную для окружающих форму.

Выходит, даже честное посещение кабинета флюорографии раз в году не является панацеей.

А между тем туберкулез, наравне с малярией и ВИЧ, остается в списке наиболее опасных инфекций, вызывающих обеспокоенность ученых. Ежегодно эти болезни уносят около двух миллионов жизней.

Практические советы юриста
Казахстан
Вред здоровью
Здоровье
Медицина
Законы
2025 год

Читайте также

Следите за новостями zakon.kz в:

Популярные новости

Защита банковских карт от мошенников: простые правила, которые нужно знать каждому

Карта строительного бума: где в Казахстане зреет новый мегаполис, а где – тишина

Непогода нагрянет в Казахстан: где ожидать снег и дожди 23 апреля

Виза в США: важное объявление сделали для казахстанцев

Игорь Крутой поделился очень важным событием