Утверждено Типовое положение о трудовом арбитраже

Аннотация к документу: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1018 «Об утверждении Типового положения о трудовом арбитраже»

В соответствии с подпунктом 21) статьи 16 Трудового кодекса РК утверждено Типовое положение о трудовом арбитраже.

Задачами Трудового арбитража являются:

досудебное урегулирование коллективного трудового спора;

обеспечение защиты трудовых прав и законных интересов работников и работодателей при рассмотрении коллективного трудового спора.

Трудовой арбитраж в соответствии с возложенными на него задачами выполняет следующие функции:

рассматривает коллективный трудовой спор по существу, если ранее коллективный трудовой спор не был урегулирован в примирительной комиссии;

взаимодействует с государственными органами;

вносит предложения сторонам коллективного трудового спора по устранению причин и условий возникновения коллективного трудового спора;

в пределах своей компетенции принимает обязательное для сторон решение по рассмотренному коллективному трудовому спору.

Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение пяти рабочих дней со дня прекращения работы примирительной комиссии.

Количество членов трудового арбитража, его персональный состав, порядок рассмотрения трудового спора определяются соглашением сторон на паритетной основе.

Трудовой арбитраж состоит не менее чем из пяти человек.

В состав трудового арбитража включаются государственный инспектор труда, представитель Совета по трудовому арбитражу для предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров, а при необходимости - специалисты, эксперты.

При рассмотрении требований работников по вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан члены примирительной комиссии не входят в состав трудового арбитража.

Трудовой арбитраж возглавляет председатель, избранный членами арбитража из их числа.

Положение о трудовом арбитраже утверждается соглашением сторон коллективного трудового спора.

Приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.