Разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
Фото: zakon.kz
Разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
В целях оказания методической помощи организациям в разработке систем оплаты труда работников, увязанных с эффективностью их деятельности и максимально учитывающих вклад каждого работника разработаны Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (далее - Рекомендации).
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РК (Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
При этом, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК.
Кодекс обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Стороны трудового, коллективного договоров могут изменить этот минимум в сторону улучшения.
При разработке систем оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые согласно статье 102 Кодекса включают:
минимальный размер месячной заработной платы;
минимальный размер часовой заработной платы;
оплату за работу в сверхурочное время;
оплату за работу в праздничные и выходные дни;
оплату за работу в ночное время;
ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
порядок и сроки выплаты заработной платы.
Системы оплаты труда работников разрабатываются с учетом специфики и видов деятельности организации, ее структурных подразделений, особенностей трудовых и производственных процессов, организационной структуры, численности работников, других факторов и должны способствовать усилению заинтересованности как конкретного работника, так и коллективов работников в конечных результатах деятельности организации, в том числе в получении прибыли, в выполнении показателей социально-экономического развития организации и гибко реагировать на их изменение.
В Методических рекомендациях рассматриваются вопросы:
выбора систем и форм оплаты труда работников;
установки доплат и надбавок за условия труда;
повышения (индексации) заработной платы;
обеспечения всех гарантий и компенсационных выплат, предусмотренных главой 11 Кодекса;
оплаты труда при сменной работе и работе вахтовым методом, в непрерывно действующих производствах;
разработки и заключения коллективного договора и др.
