Карьерный рост начинается с профессионального образования

На днях казахстанские СМИ опубликовали список 20 лучших отечественных компаний для карьерного развития. В него вошли банки, операторы связи, нефтяные, строительные и авиакомпании.

Среди лидеров – крупнейшая автомобильная компания Allur, которая активно развивает инженерно-технические специальности и предоставляет широкие возможности сотрудникам для профессионального роста.

Президент Казахстана Касым-Жомарт Токаев неоднократно подчеркивал важность внедрения инноваций в техническое образование, а также необходимость масштабной трансформации системы профессионального обучения. Allur системно решает эту задачу, формируя кадровый потенциал для всей отрасли.

Развитие инженерного мышления с раннего возраста

Автопроизводитель привлекает интерес к машиностроению еще на этапе дошкольного и школьного образования. В сотрудничестве с детским городом профессий компания создала зону машиностроителя, где дети знакомятся с основами инженерии. Кроме того, Allur является официальным спонсором школы робототехники Robotek и поддерживает чемпионат Robotek Grand Tournament, в котором участвуют учащиеся из 11 стран.

Подготовка молодых специалистов

Компания сотрудничает с 25 учебными заведениями – колледжами, университетами и зарубежными институтами. Программа дуального обучения позволяет студентам получать практические знания в машиностроении и проходить оплачиваемую стажировку. Более 300 студентов уже воспользовались этой возможностью.

Кроме того, Allur курирует Костанайский колледж автомобильного транспорта, обеспечивая его материально-технической базой. На его базе создан Центр компетенций, где студенты осваивают работу с заводским оборудованием.

Компания развивает новую образовательную модель, в рамках которой сотрудники и преподаватели вузов проходят стажировки на зарубежных заводах и в университетах, чтобы перенимать передовой опыт подготовки инженеров. Эта инициатива оказывает влияние на развитие всей автомобильной отрасли страны.

Корпоративное обучение и профессиональный рост

Allur как крупнейший производитель, дистрибьютор и дилер крупнейших международных автомобильных брендов: Kia, Chevrolet, Skoda, JAC, Jetour и Hongqi обеспечивает рабочими местами более 5000 сотрудников в Астане, Алматы и Костанае, где сосредоточено основное производство.

В рамках корпоративного университета Allur University каждый сотрудник может повысить квалификацию и получить степень MBA. Сегодня действует более 30 образовательных программ.

Для специалистов в области менеджмента, продаж и клиентского сервиса работает Академия дистрибуции и розницы, где сотрудники обучаются передовым методам управления и взаимодействия с клиентами.

Программа социальных льгот и корпоративная культура

Allur предлагает своим сотрудникам в Костанае широкий социальный пакет, включающий корпоративное медицинское страхование, общежитие, бесплатное питание, транспортную развозку, тренажерный зал, индивидуальные консультации психологов и скидки от организаций-партнеров.

Автопроизводитель развивает инициативы, направленные на укрепление корпоративного духа и создание комфортной рабочей среды. В рамках проекта "Обмен опытом" сотрудники из офисов знакомятся с производственными процессами, посещая завод. Другой проект, "Мой Казахстан", дает возможность сотрудникам с высоким стажем работы совершать поездки по стране, открывая для себя новые культурные и природные достопримечательности.

Помимо этого, компания поддерживает внутренние коммуникации через издание журнала Allur Bugin, который освещает ключевые события, достижения команды и отраслевые новости. Такие инициативы помогают формировать профессиональное сообщество и способствуют вовлеченности сотрудников.

Allur продолжает укреплять позиции одного из лучших работодателей Казахстана, делая ставку на развитие кадрового потенциала, поддержку сотрудников и создание комфортных условий труда.

Партнерский материал