О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
Zakon.kz
О движении рабочей силы на крупных и средних предприятиях Казахстана
Согласно данным в апреле т.г. на крупные и средние предприятия и
организации принято 84,3 тыс. человек, выбыло по различным причинам 77,9 тыс.
человек. Среди выбывших работников уволившиеся по причинам текучести
составляют 84,3%, в связи с сокращением численности персонала или ликвидацией
предприятия - 3,0%, по другим причинам -12,7%, передает Stat.gov.kz.
В апреле т.г. коэффициент оборота по приему составил 2,6%, оборот по увольнению - 2,4%, коэффициент текучести рабочей силы - 2,0%. Коэффициент замещения рабочей силы за данный период составил 108,2%.
Коэффициент оборота по приему - это отношение числа принятых в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент оборота по увольнению - отношение числа уволенных в течение отчетного периода к списочной численности работников в среднем за этот период.
Коэффициент текучести рабочей силы - определяется соотношением выбывших работников по причинам текучести к списочной численности работников в среднем за отчетный период. К причинам текучести относятся увольнение по собственному желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины (прогулы).
Коэффициент замещения рабочей силы - характеризует отношение числа принятых работников к числу уволенных работников, т.е. сколько из уволенных работников замещается вновь принятыми кадрами.
