АО «САМРУК-КАЗЫНА» СООБЩАЕТ О НОВОМ ПОДХОДЕ К ОПЛАТЕ ТРУДА
Zakon.kz
АО «Самрук-Қазына» сообщает о новом подходе к оплате труда
Состоялось заседание экспертно-консультационного совета при АО
«Самрук-Қазына», на котором главный директор по управлению человеческими
ресурсами АО Дэниел Крюсберг презентовал депутатам ключевые направления
трансформации HR Фонда.
Речь идет об изменении корпоративной культуры, стиля руководства и лидерства, развитии потенциала и навыков сотрудников, сообщает пресс-служба АО «Самрук-Қазына».
Главный директор по управлению человеческими ресурсами сообщил, что HR-служба фонда реализует проект по грейдированию должностей.
«Мы видим, что зарплата директоров в одной национальной компании одинаковая, независимо от размера компании, ответственности руководителя, от того, как решаются специфические задачи. С точки зрения меритократии так быть не должно. Мы реализуем грейдированный подход ко всем должностям группы компаний Фонда. Цель этой работы - сравнить на рынке в Казахстане, в СНГ и в мире наполнение работы, ее содержание. Это также поможет нам создать платформу для ротации талантов», - сказал Дэниел Крюсберг.
Кроме того, Фонд сфокусируется на формировании пула лидеров новой волны. Для этого HR-службой разработана специальная программа. Она предполагает назначение инициативных специалистов на ключевые должности в приоритетные проекты.
Главный HR фонда сообщил также о совершенствовании процесса найма работников в АО «Самрук-Қазына».
«Мы ставим новые цели и задачи. Я хочу обратить внимание на цифры. 85% специалистов, нанятых в 2014 году, свободно говорят по-английски. В 2012 году их было всего 30%. 90% специалистов, нанятых в 2014 году, свободно говорят по-казахски. В 2012 году их было 50%. В 2014 году 70% принятых кандидатов имеют иностранные дипломы. В 2012 году этот показатель был на уровне 30%. В 2014 году 60% специалистов пришли к нам из международных компаний, из них 40% - из «большой четверки». В 2012 году - 20% и 10% соответственно. Конечно, не все еще идеально, но мы прогрессируем, внедряя простые международные стандарты», - сказал Дэниел Крюсберг.
Депутаты высоко оценили инициативы фонда в рамках трансформации HR.
Ознакомившись с ходом реализации программы трансформации бизнеса АО «Самрук-Қазына», депутаты рекомендовали Фонду развивать государственно-частное партнерство. По их мнению, это станет большим вкладом группы компаний в реализацию инициатив Главы государства и развитие национальной экономики.
