В мире распространяется понятие "тихое увольнение"
Фото: pixabay
Согласно исследованию Gallup за 2023 год, 59% сотрудников из опрошенных по всему миру 122,4 тыс. человек находятся в стадии "тихого увольнения". Наиболее распространенным фактором стала "культура поведения и менеджмента". Так ответили 41% респондентов.
В число ответов, включенных в эту группу, вошли:
- Я бы хотел, чтобы руководители были ближе к сотрудникам и вели себя более открыто;
- Необходимо давать людям больше автономии в действиях, поощряя их креативность;
- Я бы хотел узнавать больше нового в рабочем процессе, но моя работа является монотонной;
- Я бы хотел большего уважения к себе;
- Необходимо ставить более четкие и понятные цели в работе.
На втором месте причины, связанные с низкой оплатой труда, компенсациями, льготами, питанием и т. п. Так ответили 28% опрошенных.
Фото: 2468group
На третьем месте причины психофизического состояния. Это чрезмерные или слишком частые сверхурочные нагрузки, желание больше работать из дома, недовольство слишком коротким обеденным перерывом, отсутствие медицинской помощи на рабочем месте и т. д. Такие ответы назвали 16% участников опроса.
Недавно стало известно, что Tesla уволит более 10% сотрудников по всему миру.
