С внедрением новой модели госслужбы в РК количество претендентов на одну вакансию возросло до 5 раз
Фото: zakon.kz
С внедрением новой модели госслужбы в РК количество претендентов на одну вакансию возросло до 5 раз
С начала функционирования новой модели государственной службы в Казахстане в ряде госорганов выросло количество претендентов на одну вакансию до 5 раз по сравнению с 2015 годом, сказал министр по делам государственной службы РК Талгат Донаков в отчетной встрече на заседании Общественного совета при МДГС РК в Астане.
«Главной задачей министерства - это осуществление первой институциональной реформы Плана нации «100 конкретных шагов». В этой связи приоритетным в нашей работе является реализация новой модели госслужбы, предупреждение коррупционных проявлений, а также контроль и оценка качества оказываемых государственных услуг», - сказал Т.Донаков.
Министр обратил внимание на то, что с начала функционирования новой модели государственной службы значительно возросла привлекательность работы в госаппарате.
«Так, ощутимо выросло количество претендентов на одну вакансию, в ряде государственных органов до 5 раз по сравнению с 2015 годом. Уровень ухода людей с государственной службы сократился почти в 2 раза. Также отмечу, за последние 3 года количество государственных служащих выпускников программы «Болашак» увеличилось в нашем государственном аппарате на 39%», - озвучил цифры глава ведомства.
