Как в акимате Алматы будут оценивать работу сотрудников
Фото: Zakon.kz
Оценка деятельности административных государственных служащих корпуса "Б" проводится для определения эффективности и качества их работы посредством единой информационной системы по управлению персоналом. При этом говорится, что в случае отсутствия технической возможности оценка проводится на бумажных носителях, либо в информационных системах, функционирующих в государственных органах.
Оценка осуществляется на основании результатов достижения ключевых целевых индикаторов (КЦИ) методами ранжирования и 360 в зависимости от категории должности оцениваемого лица.
Так, оценка по достижению КЦИ и методу ранжирования проводится по итогам квартала проводится не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по методу 360 проводится по итогам года – не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным годом.
Итоговая оценка по КЦИ и ранжированию складывается из средней оценки служащего корпуса "Б" за отчетные кварталы.
Вместе с тем оценка не проводится в случаях, если срок пребывания оцениваемого служащего на конкретной должности в оцениваемом периоде составляет менее одного месяца.
Если в период проведения оценки оцениваемый служащий находится в трудовом или социальном отпуске, периоде временной нетрудоспособности, командировке, стажировке, переподготовке или повышении квалификации, оценка служащего по достижению КЦИ проводится в течение пяти рабочих дней после выхода на работу, оценка по методу ранжирования и/или 360 проводится без его участия в установленные сроки.
При этом оценка служащих, уволенных из государственного органа до окончания оцениваемого периода, проводится без их участия в указанные выше 5 сроки.
Результаты оценки выставляются по следующей градации:
- "Выполняет функциональные обязанности эффективно",
- "Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом",
- "Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно",
- "Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно".
При этом результат "Выполняет функциональные обязанности эффективно" соответствует диапазон оценок от 4 до 5 баллов, "Выполняет функциональные обязанности надлежащим образом" от 3 до 3,99 баллов, "Выполняет функциональные обязанности удовлетворительно" от 2 до 2,99 баллов, "Выполняет функциональные обязанности не удовлетворительно" от 0 до 1,99 баллов.
Как отмечается, результаты достижения КЦИ и результаты оценки по методу ранжирования являются основанием для принятия решений по выплате бонусов, поощрению, обучению, ротации, понижению в государственной должности либо увольнению.
Результаты оценки по методу 360 являются основанием для принятия решений по обучению служащего.
В случае несогласия с результатами оценки служащий может обратиться с соответствующим заявлением в произвольной форме о проведении калибровочной сессии к должностному лицу, имеющему право назначения на государственную должность и освобождения от государственной должности административного государственного служащего корпуса "Б" в течение пяти рабочих дней со дня ознакомления с результатами оценки.
Решение калибровочной сессии может быть обжаловано государственным служащим в соответствии с установленным порядком Административного процедурно-процессуального кодекса РК.
Документы, связанные с оценкой, хранятся в службе управления персоналом в течение трех лет со дня завершения оценки, а также при наличии технической возможности в информационной системе.
Правила предусматривают, что результаты оценки являются строго конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам, за исключением случаев, когда государственный орган обязан раскрыть данную информацию в соответствии с законом "О доступе к информации".
Разногласия, связанные с процедурой оценки, рассматриваются службой управления персоналом при содействии всех заинтересованных лиц и сторон.
Документ размещен на сайте Открытые НПА для публичного обсуждения до 24 апреля.
К корпусу "Б" относятся госслужащие – исполнители.
