Нужно ли заключать договор медстрахования с работниками из стран ЕАЭС
Фото: primerminister.kz
В Минтруда ответили, что согласно закону "О миграции населения" бизнес-иммигранты, иностранные работники, а также сезонные иностранные работники и трудовые иммигранты обязаны иметь медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме на условиях, определенных соглашением сторон, с соблюдением минимальных требований, установленных законами РК.
Как поясняется, это обязательство реализуется путем оформления медицинской страховки по вмененному медицинскому страхованию (обязательному) страховой компанией на предполагаемый период действия трудового договора.
Вместе с тем Трудовой кодекс не допускает заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории РК, не имеющими договора вменного медицинского страхования, покрывающего первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
"На основании вышеизложенного иностранцы или лица без гражданства для заключения трудового договора должны предоставить работодателю медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме", – говорится в ответе.
Однако оговаривается, что если иностранцы или лица без гражданства прибыли в Казахстан с целью воссоединения семьи и в дальнейшем решили трудоустроиться в РК, то они также должны до заключения трудового договора предоставить работодателю медицинскую страховку, покрывающую первичную медико-санитарную помощь и специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях в экстренной форме.
При этом в Минтруда отметили, что согласно закону "О правовых актах", действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
В этой связи норма, предусмотренная Трудовым кодексом, не распространяется на трудовые отношения, возникшие до ее введения.
"Таким образом, при наступлении заболевания или риска ухудшения состояния здоровья иностранный работник будет защищен и получит необходимую медицинскую помощь. Также по этой медицинской страховке иностранный работник, в том числе гражданин государства ЕАЭС, вправе получить направление на плановую медицинскую помощь в системе ОСМС", – пояснили в ведомстве.
Также в Минтруда отметили, что при наличии статуса застрахованности в системе ОСМС иностранный работник из государств ЕАЭС получит в плановой форме консультативно-диагностические услуги, лечение в стационаре, лекарственные средства на амбулаторном уровне и медицинскую реабилитацию наравне с гражданами нашей страны.
В связи с чем в министерстве заключили, что норма Трудового кодекса распространяется на иностранных работников из государств ЕАЭС.
