Добровольное переселение в трудодефицитные регионы: какую господдержку окажут

Добровольное переселение лиц для повышения трудовой мобильности осуществляется по двум направлениям:

• в регионы, определяемые Правительством для добровольного переселения в рамках региональных квот приема переселенцев и кандасов;
• в пределах одной области.

Местный орган по вопросам социальной защиты и занятости населения размещает перечень населенных пунктов в Электронной бирже труда, в разделе «Переселение» и направляет в центр трудовой мобильности, в карьерные центры, акиматам сельских округов. Переселение в иные населенные пункты, не входящие в перечень, под данную программу не попадает.

В мерах по содействию добровольному переселению для повышения мобильности рабочей силы участвуют лица, ищущие работу, и (или) безработные, кандасы, а также работодатели.

Преимуществом в добровольном переселении на новое место жительства для трудоустройства среди лиц, ищущих работу и безработных пользуются:

• воспитанники и выпускники организаций образования для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 16 до 23 лет;
• выпускники организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;
• граждане, высвобожденные в связи с ликвидацией работодателя – юридического лица либо прекращением деятельности работодателя – гражданина, сокращением численности или штата работников, снижением объема производств, повлекшим ухудшение экономического состояния работодателя.

Содействие в добровольном переселении не распространяется на:

• государственных служащих;
• низкоквалифицированных рабочих, относящихся к девятой группе классификатора занятий НК РК 01-2017;
• граждан, не входящих в состав рабочей силы, за исключением лиц, в составе семьи переселенца.

Меры господдержки предоставляются однократно.

Порядок межрегионального переселения

Межрегиональное переселение осуществляется из трудоизбыточных регионов (регионы выбытия) в трудодефицитные регионы (регионы приема) с обязательным условием по содействию в трудоустройстве или в развитии предпринимательской инициативы.

Регионами выбытия, имеющими ежегодный прирост населения за последние 10 лет более 2% от численности населения области и (или) плотность населения более 6,4 человек на квадратный километр, определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская,  Жетысуская области и города Астана, Алматы и Шымкент.

Государственная поддержка добровольно переселяющихся граждан включает:

• предоставление гражданам и членам их семей материальной помощи, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
• предоставление служебных жилищ или комнат в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение;
• профессиональное обучение при наличии потребности работодателя;
• содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе на новом месте жительства;
• содействие в трудоустройстве у работодателей, участвующих в мерах добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы, с предоставлением субсидий на трудоустройство.

Карьерный центр региона приема в течение 5 рабочих дней после прибытия переселенца готовит проект социального контракта о предоставлении государственной поддержки и направляет для заключения в центр трудовой мобильности.

Центр трудовой мобильности в течение двух рабочих дней подписывает социальный контракт и уведомляет карьерный центр.

Порядок межрегионального переселения с участием работодателей

Для оказания содействия работодателями в межрегиональном переселении карьерные центры совместно с филиалом региональных палат предпринимателей консультируют работодателей о порядке и условиях оказания мер государственной поддержки в рамках добровольного межрегионального переселения.

Работодатели из региона приема, имеющие потребность в трудовых ресурсах, подбирают персонал при помощи:

1. Электронной биржи труда:
• путем размещения заявки о вакансиях, с указанием количества необходимых работников в разрезе специальности (профессии) и условиях работы. В информации указываются сведения по обеспечению жильем за счет работодателя, о дополнительных мерах поддержки и обеспечения социальной инфраструктурой:
• выбора соискателей из регионов выбытия путем просмотра резюме.
2. выезда в регион выбытия;
3. участия в ярмарках вакансий.

Порядок и условия переезда оговаривается работодателем и соискателем в соответствии с договором гражданско-правового характера.

Работодатель после согласования условий переезда направляет сведения о соискателе с указанием количества работников в разрезе специальности (профессии) и условиях работы, а также иных мерах поддержки на рассмотрение региональной комиссии для вынесения рекомендаций о включении в региональную квоту приема переселенцев либо об отказе.

Если соискатель является кандасом, сведения направляется на комиссии по приему кандасов для вынесения рекомендаций о включении в региональную квоту приема кандасов либо об отказе.

По истечении 5 лет, по соглашению сторон работник соответствии с договором гражданско-правового характера приватизирует жилье.

При предоставлении работодателю субсидии на трудоустройство и возмещении расходов субсидий на переезд, расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг кандасу и переселенцу не возмещается.

Работодатель размещает в АИС «Единая система учета электронных трудовых договоров» сведения по трудовым договорам трудоустроенных работников из числа кандасов и переселенцев.

После заключения социального контракта в течение 1 рабочего дня карьерные центры перечисляют денежные выплаты на лицевой счет работодателя.

Выполнение условий социального контракта контролируется карьерным центром, центром трудовой мобильности и работодателем.

Порядок организации внутриобластного переселения

Внутриобластное переселение осуществляется в пределах области из СНП и моногородов с низким потенциалом экономического развития в СНП, малые и моногорода с средним и высоким потенциалом экономического развития, а также центры экономического роста при наличии возможности обеспечения жильем из государственного жилищного фонда или за счет работодателей, трудоустройства или в развитии предпринимательской инициативы.

Государственная поддержка добровольного внутриобластного переселения включает:

• предоставление лицам и членам их семей материальной помощи, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
• предоставление жилищ, служебных жилищ или комнат в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение;
• профессиональное обучение при наличии потребности работодателя;
• содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе на новом месте жительства;
• содействие в трудоустройстве у работодателей, участвующих в мерах добровольного переселения для повышения мобильности рабочей силы, с предоставлением субсидий на трудоустройство.

Претенденты, желающие переехать внутри области, подают заявления в карьерные центры с приложением следующих документов:

• копия документа, удостоверяющего личность гражданина РК;
• копия документа, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии);
• копия документа об образовании (при наличии).

Карьерные центры, претенденту, имеющему положительную рекомендацию региональной комиссии по вопросам занятости населения, выдают направление на переселение. С переехавшими гражданами центры трудовой мобильности социальной защиты и заключают социальный контракт о предоставлении государственной поддержки по содействию добровольному переселению.

Порядок выплаты материальной помощи

После прибытия на новое место жительства кандасам и переселенцам и членам их семей, а также одиноким лицам, независимо от семейного положения, выплачивается материальная помощь.

Кандасам и переселенцам предоставляется Сертификат экономической мобильности при приобретении жилья в населенном пункте постоянного проживания в регионе прибытия.

Сертификат экономической мобильности – материальная помощь в форме денежной выплаты для покупки, строительства жилья или первоначального взноса по ипотечным жилищным займам при приобретении жилья в рамках ипотечной программы, утвержденной Нацбанком, и (или) документов системы государственного планирования.

Для получения денежной выплаты по сертификату экономической мобильности кандасы и переселенцы подают в карьерные центры заявление, а также пригладывают:

• при покупке жилья – предварительный договор купли-продажи жилья;
• при первоначальном взносе по ипотечным жилищным займам при приобретении жилья - документ, подтверждающий одобрение банком второго уровня выдачи жилищного займа;
• при строительстве жилья - документ, подтверждающий наличие в собственности кандаса или переселенца земельного участка под индивидуальное жилищное строительство и/или личное подсобное хозяйство.

Карьерные центры перечисляют денежные выплаты по сертификату экономической мобильности:

1. при покупке жилья – на лицевой счет продавца в банке в соответствии с предварительным договором купли-продажи жилья в течение 2 рабочих дней после дня принятия решения о выдаче денежной выплаты по сертификату экономической мобильности;
2. при ипотечном займе – на лицевой счет банка в соответствии с договором жилищного займа в течение 2 рабочих дней после дня принятия решения о выдаче денежной выплаты по сертификату экономической мобильности;
3. при строительстве жилья – на лицевой счет кандаса или переселенца в банке второго уровня или организации, осуществляющей отдельные виды банковских операций:

• 25% от суммы сертификата экономической мобильности, в течение двух рабочих дней после дня принятия решения о выдаче денежной выплаты по сертификату экономической мобильности.
• 40% от суммы сертификата экономической мобильности, в течение двух рабочих дней после дня подтверждения районной (городской) комиссией факта завершения строительных и монтажных работ. Для подтверждения факта завершения строительных и монтажных работ заявитель представляет в карьерный центр заявление с фото, видео фиксаций в произвольной форме.
• 35% от суммы сертификата экономической мобильности, в течение двух рабочих дней после дня подтверждения районной (городской) комиссией по вопросам занятости населения завершения строительства жилья.

Возмещение расходов аренде жилья и оплате коммунальных услуг предоставляется ежемесячно до приобретения жилья, но не более 12 месяцев в следующих размерах:

1) для переселившихся в городскую местность:

• в размере 20 МРП для одного человека;
• в размере 25 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;
• в размере 30 МРП при количестве членов семьи пять и более;

2) для переселившихся в сельскую местность:

• в размере 15 МРП для одного человека;
• в размере 18 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;
• в размере 21 МРП при количестве членов семьи пять и более.

Также документ регламентирует порядок приобретения и (или) строительства жилья для переселенцев и кандасов и предоставления служебных жилищ и комнат в общежитиях из государственного жилищного фонда.

Комнаты в общежитиях для молодежи, в том числе состоящих в браке, предоставляются при соответствии следующим условиям:

• возраст до 35 лет;
• наличие действующего трудового договора, либо социального контракта;
• наличие справки об отсутствии недвижимого имущества;
• наличие справки в банке второго уровня об открытие счета.

Комнаты в общежитиях для молодежи предоставляются сроком до 10 лет, и не подлежат приватизации. По решению региональной комиссии по вопросам занятости населения договор найма комнаты в общежитиях для молодежи продлевается однократно, но не более чем на 5 лет.

Приказ введен в действие 1 июля 2023 года.

Читайте также

Какие изменения в законодательстве произошли за рабочую неделю

16:59, 15 ноября 2024

В Казахстане лицам с инвалидностью сократят сроки замены колясок и обеспечат бесплатной ортопедической обувью

14:55, 15 ноября 2024

Градостроительный регламент разработали в Алматы

11:55, 15 ноября 2024